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其实从上个世纪九十年代开始就有企业陆续使用绩效管理系统,而随着计算机技术和网络的发达,现在的绩效管理软件功能强 大,与此同时作为企业使用这类软件不但可以提高企业的运营效率,而且还能激发员工的工作热情,而今天就来说说绩效管理软 件的基本功能. 第一,现在绩效管理系统非常的多,因此作为企业在挑选软件的时候要根据自身企业特点来选择,而无论是什么类型的企都要了 解下这类软件的基本功能,首先就是绩效计划功能,这个功能是管理人员和员工根据企业运营的状况共同制定的绩效计划,其中 包括员工接下来一年要做的工作以及绩效的衡量等,自然还有可能遇到的问题和相关解决方法,这个功能可以提高员工的工作 热情并且提高员工的工作效率. 第二,现在的绩效管理软件除了包括绩效计划功能外,往往还有绩效沟通功能,这个功能其实就是员工和管理人员在实施绩效计 划时确保全面保持联系并且以此追踪计划完成情况以及遇到的问题并且及时解决,而这个功能对于企业而言至关重要,直接关 系到企业绩效是否提高. 第三,绩效考核和评价功能自然是必不可少的,作为绩效管理系统自然应该具备对于每个员工的绩效进行考核和评价以及根据 得到的数据加以分析的功能,这个功能不但可以帮助管理者更加了解员工的工作状态,同时员工也可以从中得到中肯实用的建 议. 第四,绩效诊断功能也是目前绩效管理软件必须具备的功能,当企业出现绩效没有达到预想的效果之后自然需要找出原因,而软 件的绩效诊断功能就是提供相关信息帮助管理者和员工找出绩效没有达标的原因. 刚才提到的几点就是绩效管理系统应该具备的基本功能,很多人知道这类软件应该具备考核和统计的功能,而实际上随着软件 的升级迭代,现在绩效管理软件的功能十分强大,不但可以管理绩效而且还可以帮助企业提高绩效. |
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