用人单位请注意，这些“禁区”踩不得

用工之日起一个月内要与员工签订劳动合同

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记得不是过了试用期才签订，试用期长短是根据劳动合同期限确定的，如果没有签订劳动合同，约定合同期限，何来试用期呢。如果用人单位不依法签订劳动合同，将面临二倍工资、同工同酬等法律风险。

要依法为劳动者缴纳各项社会保险

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用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。社会保险可有效的降低用人单位的用工风险，不参加社会保险将面临经济补偿、失业待遇、工伤待遇、医疗报销等法律责任与风险。

要遵守女职工、未成年人特殊保护规定和禁止使用童工规定

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童工是指不满十六周岁的员工。违反规定招用童工、安排女职工从事禁忌劳动，后果很严重！

不能收取员工押金或扣押员工的证件

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用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

要遵守国家规定的工作时间和保证职工休息休假

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用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息，休息日安排职工加班应先安排补休，不能安排补休的支付不低于200%劳动报酬。

不能随意扣减、拖欠工资

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因劳动者的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除不得超过当月工资的20%，扣除后的工资也不可低于最低工资标准。随意扣减、拖欠工资会面临经济补偿、赔偿金、罚款等法律风险。

规章制度要合法

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规章制度不能与法律规定相驳，应经过民主程序，并公示、告知劳动者。

高新区劳动和社会保障局宣