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清楚，我想，应该很多HR对此也不求甚解吧，所以，这篇打卡，我想跟你聊聊亲属的那些事一、劳动法上的直系亲属。 法条链接： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 丧假中的直系亲属，只包括了父母、配偶和子女，不包括爷爷奶奶哥哥姐姐弟弟妹妹这些。 配偶：现任的老公、老婆。没有领结婚证的不算，已经离婚的也不算。 在国家规定的丧假文件的基础之上，北京市后来出台了一个关于请丧假范围的文件，增加规定，公婆或岳父母死亡时，职工也可以请丧假。 北京市劳动局《关于国营企业职工请丧假范围有关问题的通知》 提醒： 建议： 提出问题： 解答： 二、亲属的分类： 配偶：在亲属关系中，配偶是跟自己关系最近的人，可以说是枕边人，所以，配偶是具有最特殊地位的亲属。 还有一种血亲是法律上的拟制血亲，比如说，继父和受其抚养的继子或者是养父和养子，他们之间是没有血缘关系的，但是法律上因为他们符合一定的条件，所以认定他们是具有血亲关系的亲属。 直系血亲（也就是我们常说的直系亲属）：简单理解就是，就是生你的，和你生的这一条线上的上下各代的亲属， 生你的这一条线的直系血亲，因为辈分比你高，所以叫尊亲。 你生的这一条线的直系血亲，因为辈分比你低，所以叫卑亲。 记住啦，亲兄弟姐妹，不是直系亲属，是旁系亲属，千万不要说，我跟我姐是直系亲属，会被人笑话的。 《婚姻法》 问题：怎么计算几代旁系血亲？ 找到你们共同的尊亲，然后从共同尊亲这里开始数，数到你们这里是几就是几代。 你和你哥，你们共同尊亲是你父母，你父母是1，你们是2，所以，你和你哥是二代旁系血亲。 你和你表妹（妈妈的妹妹的女儿），你们的共同尊亲是外祖父母，你外租父母是1，妈妈和阿姨是2，你们是3，所以，你和你的表妹是三代旁系血亲。 你的儿子和你姑姑，他们的共同尊亲是祖父母，祖父母是1，你姑姑和你父亲是2，你是3，你的儿子是4，所以，你儿子和他的姑奶奶，是四代血亲。 我表妹（如：姑姑的女儿）的女儿和我堂弟（如：叔叔的儿子）的儿子，他们能结婚吗？ 先找出他们的共同尊亲属，也就是我的祖父母，祖父母是1，叔叔和姑姑是2，你表妹和堂弟是3，表妹的女儿和堂弟的儿子是4，所以，他们是四代血亲，在婚姻法上面是可以结婚的。 姻亲也分直系姻亲和旁系姻亲 目前的婚姻法是不禁止直系姻亲结婚的，但是，因为直系姻亲结婚会涉及到乱伦的道德问题，所以，新的婚姻法修订中，可能会把禁止直系姻亲的条款给加上。 旁系血亲的配偶，比如：嫂子，是哥哥（旁系血亲）的配偶；侄媳妇，是侄子（旁系血亲）的配偶。 配偶旁系血亲的配偶.比如：姐夫，你老婆的姐姐是配偶的旁系血亲，姐夫就是配偶旁系血亲的配偶。 话说我一般不对HR的工作指手画脚，因为，我觉得那不是我的专业领域，所以，我几乎只写劳动法的文章，那才是我的专业领域。 因为，我觉得，文中的HR太笨了，简直是笨死人了，活人还能给尿憋死啊！ 某员工：其远亲去世了，所以，他的需求是要请1天假回去参加葬礼什么的，该员工请了1天丧假。 副总：员工托我说情，我希望HR给我这个人情。 解决思路：只要跳出这个误区，改让员工请1天事假就好了。 HR的需求也可以得到满足了，请事假按流程来批就好，这个不违规。 副总的需求同样也实现了，副总只是想怎么帮员工请这一天假，让他可以回去参加丧礼。好了，员工托我说情，我来说情了，于是HR给我副总这个面子，说这个员工不符合请丧假的条件，但是呢，这个事情，可以让他请个事假就好了，丧假有工资，事假无工资。副总的出发点显然不是说，员工请假这一天也要发工资。那副总会觉得，瓜娃子哦，脑瓜子灵活撒，要得。 超实用，简单易懂，凡是听课的，都学会了。 |
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