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老板们最不爱听的话，因他们各自的性格、经历不同而各有所异。但有一些共性的话题，基本属于职场必然的雷区，你可千万不能踩。 没有一个老板会喜欢自己的员工把公司当作学校。老板们希望你是来者能干，充分发挥你的所能和特长，为公司全力服务。 至于公司主动为你提供的培训，是为了在你自身原有技能基础上拔高一层，意义是不同的。 即便老板确知你说的是绝对的事实，也不会很舒服，因为老板很容易认为你的话语间有“要挟”之意。 工资的竞争是没有上限的，有些行业仅靠工资作为恶性竞争的杠杆，其实对人心所向是坏处多多的。 没有老板会喜欢半年换一次工作的主儿，他会认为你极不稳定，没有常性。 谁知道这次你会不会板凳没坐热就溜呢，这样的员工没有老板敢委之重任。 谁知道这份新工作会不会成为你心中最喜欢的一份？ 即便符合了你的兴趣，要知道再好的工作也不会天天刺激，更多的时候，枯燥、重复、辛苦、繁琐是难以避免的。 你那么重视自己的兴趣，万一有一天你又觉得无趣了，岂不是又要跑了。 事实上，每一项工作中都有其潜在的困难和变数，我们要做的就是去寻求解决办法。 在还没有做出任何努力之前去断言一件事情的有无可能，而且这句话里还包含着对布置任务者的充分的不信赖和质疑，没有老板会喜欢被自己下属质疑自己的决策。 遇到问题，把全部的责任立即推出，不但不容易令领导者信服，也会影响同事之间的互助关系，使旁者心寒，不愿意以后与其多打交道，更谈不上主动帮助他了。 |
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