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辞职，一向是职场中最敏感的话题，也是永远避不开的话题。 人生不可能永远如意，工作一个不爽，总会想着辞职走人。 只是，辞职仅仅只是一时爽，未来是否能够找到更好的工作、得到更好的生活，却始终是一个未知之数。 很多人都把辞职当成了“拆盲盒”，总是期待着下一个会更好，殊不知临到头上，却发现还不如上一个呢，难免后悔莫及。 因此，在我们辞职前，一定要搞明白自己为什么要辞职，首先要问清楚自己3个问题，然后才能作决策。  职场中，最大的不爽，永远都是工作太辛苦了。 每个人都想过安逸的生活，工作如果压力太大，那还做个什么劲儿呢，走人算了。 只是，强度大这个问题，其实非常主观，纯属个人感觉而已，并不能作为辞职的依据。 这时，我们要问自己的是——“是只有我一个人工作强度大？还是所有人的工作强度都很大？” 如果你认真分析，发现只有你一个人的工作强度大、非常辛苦，那么，问题其实不在工作，而在于你自己。 也就是说，很可能是你的工作方法出了问题，又或者是你没有找准工作的节奏，以至于影响了你的效率、持续消耗了你为数不多的精力。从而才会导致工作太辛苦。 倘若真实情况真是如此的话，那么，你首先应该解决掉这个问题，找到更适合自己的方法和节奏，如此才能在职场混得如鱼得水。 否则的话，就算你辞职再找工作，你的问题还在，你依然摆脱不了“工作强度大”的问题，最终还是会陷入其中，无法自拔。 难道，你要再一再二再三的辞职换工作不成？  钱，是每个人都迈不过去的坎。 我们工作，就是为了钱！ 这话，很俗，却无比真实。 如果工资太少，我们当然会想辞职，这是毋庸置疑的，也是天经地义的。 只不过，工资少是公司的问题，还是你的问题呢？ 如果公司本身的薪资结构出了问题，每个人的工资都比行业平均工资要低，那么，我们当然应该辞职走人，寻求更好的下一家。 但是，假如公司本身的薪资是正常的，只是你个人的工资太少，那么，这时你就要想清楚了—— “是不是我的价值没有展现出来？或者我的价值虽然展现出来了，但是领导却一无所知？” 这种时候，我们要多去跟领导沟通，让他知道我们做过什么以及做成了什么，然后再谈论加薪的事情，如此才是提高工资的正确方式。 永远不要用辞职来威胁加薪，这是最蠢的一种方式，得不偿失。  不得不承认，职场中的确有一种人是为了梦想而活的——虽然我不是其中之一，但我很仰慕和佩服这种人。 那么，如果你真的是寻求一种兴趣，你就应该在辞职前先想清楚，你到底想干什么，你的兴趣到底是什么！ 因为，如果你不能正确认识到自己的需求或者问题的话，你就无法正确地去应对它、解决它。而一旦你带着问题去了新的地方、从事新的工作，你依然无法让自己满意。 先想清楚，然后再决定是否辞职，不要冲动，否则只会后悔莫及。 |
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