我工伤9级，现在解除合同与2年后再解除劳动合同得到的赔偿金是一样吗？

大成净化图书馆 2019-05-15

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针对题主这个问题，其实是没有表述清楚明白的，因此无法给你一个明确的回答，只能分具体情况来逐一为你解答。

一、从题主“工伤九级”来看，题主应该说的是解除劳动合同后，自己应当得到的一次性医疗补助金和伤残就业补助金吧！

如果是这样，那题主所说的“赔偿金”是不准确的，应该是补助金问题，“赔偿金”的问题后面我再述。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，题主可以得到一次性9个月本人工资的伤残补助金。具体法理内容如下：

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(1)、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(2)、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残补助金，在你工伤鉴定完成并确认后，工伤保险基金将在60天内把补助金发放到相应帐户，或者是以单位转发到个人手中！

而解除劳动合同，能够得到的补助金，只能是一次性医疗和伤残就业补助金！其具体多少，由各地省或相当于省级政府规定，因此会有一定的差异！

例如：广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：

一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。

一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。

一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。

湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。

而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：

一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。

一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。

一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。

而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：

一次性伤残补助金：六个月的本人工资。

一次性伤残就业补助金：计发四个月。

一次性工伤医疗补助金：计发一个月。

而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：

一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。

一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。

一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。