 现实职场中，很多年轻人刚刚开始工作，激情高昂，总想着出人头地，但现实情况总梦想有着差距，并不是自己想象的那样。工作一段时间之后，总觉得自己不受重视，工作也是干一些边缘的活，打杂跑腿，端茶送水是常有之事，甚至还受到很多指责、批评，或被人误解，有的干脆被忽视，任其自生自灭。如此情况下能够表现出郁闷、自暴自弃和抱怨的不良心理。 不被重视，指导帮带和提携提升似乎跟自己是两行平行线，永远无望产生交叉，无助的失落感和碰壁感，如同被遗忘在阴暗角落里的蘑菇一样。而“蘑菇效应”就是这样的原理和过程。 “蘑菇效应”指的是当蘑菇的种子很小时候，一般都长在阴暗的角落，得不到阳光，也得不到肥料，完全自生自灭的状态，只有它破土而出，长到足够高大的时候才会被人关注，可此时，它已经能够自己接受阳光滋润，并茁壮成长了。借喻蘑菇这一生长周期，应用在管理学上，组织部门把它作为对待初入职者和初学者的管理方法，目的在于消除新手的一些不切实际的幻想和急躁，打磨掉成长中的幼稚，塑造和培养其意志和耐力，为人才的脱壳重生进行磨炼。 站在管理者的角度，这样的管理方法存在一定的缺陷，有可能部分优秀的人才在自生自灭中一蹶不振，或者辞职离去，但能坚持下来的就是重点培养对象。从管理成本上讲，这样的蘑菇管理方式成本较低，主动培养再考核，如此循环模式培养人才成本较大，蘑菇式管理比主动培养方式在最后能够淘出更多更优秀的人才，所以在现实管理中，蘑菇管理的应用范围相对较大。 面临如此的现状，作为新入职者或新手，应该如何规划和实施自己的职业目标呢？ 首先，要了解管理目标，下决心主动挑战蘑菇式打磨。主动去干一件事，总比被动去干心情要好的多，效果成绩要优的多。作为新手既然找到了目标单位，目标单位也接纳了你，那么从此就要积极去在这个平台演绎自己，积极对自己负责。未雨绸缪，知己知彼，方可百战不殆。 其次，要扑下身子，认真对待每项蘑菇式打磨。有了目标，定下了决心，余下的就是一个字：干。只有扑下身子，积极融入价值圈，努力奉献工作圈，虚心求教同事圈，全面吸收工作中的各方营养和阳光，才能助力自己尽快长大。如果被动应付，或是只说不做，甚至偷奸取巧，那么迟早会成为缺水、缺营养的蘑菇，最终干涸而死。 再次，要不断总结，在打磨中铸就自己的核心竞争力。完成了艰苦的打磨过程，仅仅是成为合格的一员，这只是万里长征的第一步，要想真正地成长为单位人才，还需要不断总结，在总结中不断提高，总结自己在过去的工作中有什么问题？有什么优点？日后还要在哪些方面改进和提升？随后在下一步的工作就进行积极的实践。瞄准远方的目标，在学习、实践、再学习和再实践的良性循环中不断完成各阶梯的短期目标，持之以恒，努力前行，到最后，你不想优秀都不行，那么既定的目标也就如探囊取物了。 当然，成功的因素还有很多，但个人能做的必须要实践，至于其它外在不可控的东西，你也控制不了，所谓谋事在人，成事在天。人的成长是先导条件，谋事是后续任务，成不成事，天知道！ |
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