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第一，下属敢于直言的团队，领导一定贤明 贤能的领导凡事都会考虑到大局，这样的领导一般不会为了个人的面子而记恨下属的直言不讳，既有有风度，更是一种明智的选择！倘若，直言无忌的人屡次遭到打击，意见不被采纳，那么时间久了以后就会选择不去谏言献策！只有对敢于谏言的人加以表扬，实际又可以加以采纳，对其给予充分的的信任，这样的人才能受到人们真正的敬爱！ 第二，下属普遍巧言令色的团队，领导一定昏庸 昏庸，说白了就是不知好歹与不辨忠奸，也注定追随这样的人是没有好的未来的！只有小人才喜欢糊涂的领导，因为可以更方便自己夺取私利，反而英明的领导可以另其不能施展“手脚！”其实，不得不承认有的团队小人猖獗，小人并不该负全部责任，因为还有那个听不进去忠言，嫉妒能人的领导也要负一半责任，糊涂的人被人欺骗，既怪不得他人，也注定结局是可悲的！ 第三，下属消极顺从甚至软抵抗，领导定然缺少仁爱 权利有时也会伤到使用的人，那些刚愎自用又缺乏仁爱的领导可以让下属惧怕，但做不到让人心悦诚服，只会让人背后说他不好，以消极无作为的行为进行抵抗，表面上看起来风平浪静，实际确实一种虚假现象，当一个团队没有人愿意积极的建言献策时，就说明下属已经对这个领导完全失望了，也是认为领导无药可救的一种表现，然而很多人都不能自查，总是等到大的考验来临时，才幡然醒悟！ 说到这里，也许每个作为领导者的人都该反思一下，当你抱怨身边没有一个人可以分忧时，是否是自己不够贤明！当你感慨下属就会拍马奉承时，想一想是不是小人已经把你当成了傻子！最重要的是当你觉得让别人做事时，发觉下属不仅无能还推卸责任，一处不说，一处就不做的时候，是不是自己已经伤了下属对你的真心呢？还有，那些摸不清领导的人是否现在已经知道该如何选择了呢？ 不知您是否认同智囊的观点！如果说，您读后您没有感觉，一定是智囊不够深度！看完为我点赞，智囊会感谢您的风度！作品不佳是智囊缺乏开悟，看完后转发，智囊敬佩您的包容大度！欢迎您的留言，智囊就此拜谢诸位明公！ |
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