【原】领导为什么要拉拢下属？4个原因，一个比一个真实又现实

领导为什么要跟下属搞好关系？4个原因，一定要牢记在心，这样你的位置才会稳一点。

不懂重视下属，只走上层路线的人，没有下属支持，很难长久，所以，一定要学会重视下属、投资下属。

一、下属是你工作成绩的真正创作者。

如果下属都给你消极怠工，暗中抵制你，那你这个位子，是坐不稳的。所以，要学会鼓励他们。

二、下属手里有选票。

领导要想把位子坐稳，一定要懂得拉拢下属，注意他们的态度和反应，毕竟他们手里还有选票，你如果没有下属支持，光有上层支持，你肯定也难以服众。所以，对他们好一点。

三、下属可以帮你树立良好的形象。

俗话说“痒要自己抓，好要别人夸。”如果下属不夸你，你跟下属的关系比较差，往往也会让上级领导质疑你的水平。所以，一定要注意下属对你的评价，不要让他们给你差评。

四、重视下属，可以防止后院起火。

最了解你的人，往往是你的下属，如果你的下属被你冷落、压制、打击，跟你关系恶化，他会偷偷倒向你的竞争对手。里应外合，让你腹背受敌，要知道，最了解你的人，往往不是你的敌人，而是你身边的人。堡垒最容易从内部攻破，你看，这话还是非常具有警醒意义的。只有你身边的人，才知道你的防御弱点，甚至是连你自己都未必知道的弱点。他们给你搞一下反水，对你来说，到了关键时刻，可以说是致命的。你看张飞是怎么死的，做领导，一定要记住这个教训。

总之，不懂拉拢下属，你很难做好管理，只走上层路线，你的结局可能只有一个，被一群下属给逼走。你觉得是这样吗？

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