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这是一个好问题。在我过去多年的人力资源从业生涯中，不知问过求职者多少次这个问题。 作为面试官，我很清楚，求职者离开上一家单位最重要的原因无非就两个：薪资或是发展空间。 但面试时，我仍然会问：“你为什么离职”，目的是了解求职者与目标职位的匹配度。 1、面试官为什么要这么问（1）了解求职者的真实求职动机 尽管面试官心里清楚，很多求职者会“包装”自己的离职原因，但通过提问发现，总会有一些求职者难以自圆其说。 比如，我以前面试过一个工程部负责人，他说离职是因为上一家公司给的薪水低。而我们当时开出的薪水比他上一家公司的还要略低一点，他居然说可以接受。 他对那份工作表现得特别迫切，他说愿意到我们这样有发展前景的公司来。他因何判断一份薪水低的工作有发展我不去探究，但起码可以判断他所说的离职原因不是真实的。 而且“假”到了不能自圆其说的地步。这从反面印证了他说的“贵公司有发展”这个求职动机是假的。 通常这样的求职者，简历都有造假的成分，有些人甚至是被前任公司解聘的。 你可以演戏，但面试官不会陪你演一出穿帮的闹剧。 （2）判断求职者的职业价值观 不同的组织倡导的价值观是不同，通过对求职者离职原因的分析，可以大致判断他的职业价值观是否与公司倡导的价值观契合。 比如，你是个浪漫的，喜欢诗和远方的妹子。你跟面试官说，你离开上一家公司是因为总加班，影响了自己的生活。这个离职原因没什么不对，但是这样的职业价值观就不大适合工作节奏特别紧张的初创公司。 （3）了解求职者的个人成长规划 有些求职者对于个人成长有非常清晰的规划，单纯地讨论薪水或职位，不会影响他们的决策。 决定他们是否能加入一家公司以及是否能与公司走得远的因素是，能否满足他们对个人成长的预期。 所以，无论是了解求职者的真实求职动机，还是判断求职者的职业价值观，以及了解求职者的个人成长规划，最终目的都是为了了解求职者与目标职位的“匹配度”。这才是面试官问“你为什么离职”的真实动机。 2、回答这个问题时有哪些忌讳做人要坦诚，但不能死心眼儿。回答面试官这个问题时，要注意一些忌讳的问题。比如： 1、领导不教我，加班儿活太累； 2、和领导关系不和，和同事总闹矛盾； 3、谈加薪，老板不给； 4、老板能力太差，看不到公司发展前景； 5、不认同公司的规章制度。 即便以上这些问题是真实存在的，但这样直白地回答，等于向面试官抱怨你的前任公司，不但显得格局不够，还会暴露你工作不积极、不主动、人际关系很差，以及总是把自己置于老板或企业的对立面。 所以，以上这些离职理由，不能乱说。 真话不全说，说多了就是灾难。 3、怎样回答才得体（1）因个人发展原因离职 比如，原公司晋升通道狭窄，你已经到了职业的天花板，希望换一份工作，突破瓶颈，提升自己。或是目标企业（行业）各方面都符合自己的个人发展预期，是更好的成长平台。 （2）因客观原因离职 尽管很多人是因为主观原因离职，但我们面试时不能死心眼儿地直说，从客观原因的角度说是非常稳妥的办法，俗称“万金油”。 比如，换个城市发展；搬家了，交通不便；公司业务重组，原来的团队遣散了…… 其实，对于你的离职原因，面试官心知肚明。 换句话说，面试官也是员工，他们也有离职、求职的时候。 我们之所以在离职原因上费尽心机，就是不想损害老东家的形象。 尽管离职总会伴随着委屈和不满，但我们仍然愿意在重新求职时选择善良。 在这个流行“离开”的世界里，我们要擅长告别！ |
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