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如今，社会上的工作种类繁多，各类公司也是遍地都是，人们或为薪资、或为职业发展或为了家人等等原因换工作是个很正常的事情，而在员工离职和求职面试的时候总会遇到这个问题“你为什么离职？”这时候一方面员工是出于自己的动机希望通过跳槽可以解决自己的问题，另外一个方面企业方面希望通过了解面试者离职的原因来分析其求职的动机，以便于能找到更为合适的人才。  大概离职的原因也就这几个，不过在面试的时候，为了美化一些，基本上会稍有修饰，大概会有三个方向，一个就是企业的原因，不管是因为企业经营不善还是迁址或者其他什么原因总之就是企业的原因，自己是无奈的，第二个就是自己的个人职业追求，原公司已经满足不了自己的追求了，所以希望可以换家公司，争取更好的发展条件。第三个就是跟原单位的某个领导或者是老板理念不合，忍无可忍，于是决定离职。 所以其实员工的离职原因和求职动机会有所差异，而员工的求职动机也在一定程度上决定了他入职之后的工作稳定性、可塑性以及成长空间，还有一点就是员工的离职理由很大一部分也代表了员工最突出的价值观和职业追求，用人单位需要了解求职者的这些理念跟公司的招聘需求以及企业文化是否合适，不合适的话，到时候入职了也是双方都尴尬。 3.为你入职以后的职位级别和薪资探路，通过这个问题了解你的离职原因，如果是因为薪资问题离职的，那么就再深一步的交流，为后面的定薪资打下基础。（这很明白了，就是问你的薪资需求是什么？） 当然了，不同的面试官有不同的动机和目的，这里也只是笼统的讲了其中基本的几个情况，而面对这个问题，求职者回答的时候最好就是：1.按照自己的思路来，不要被面试官牵着鼻子走，要不然会处于被动，对于履历有瑕疵的求职者来说是不利的。2.尽量事实求是，只要不是什么原则性的问题或者是对入职比较有信心，那么可以尽量实事求是的说明原因，这对于你入职之后的发展也是有好处的。3.不可以故意隐瞒致命的缺点，比如说是因为眼中违纪被开除的，原单位那边都没有处理完毕，面试的时候有所隐瞒，那么后期如果原单位找麻烦甚至于法院的传票到了现在的单位，就非常尴尬了。 <div '=""> 对此，你有什么看法？ |
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