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俗话说，能力越大责任越大，人在步入社会后，进入各行各业，通过自己的能力证明自己的价值从而获得回报。最直观能证明能力的就是每个月的薪资，抛开绝对一些不公平因素，大多人到手的薪资和是能力相匹配的。 下面就来看看，多少薪资匹配多大的责任，可以对号入座。 1、月薪2K 拿这个月薪的人，还处于比较初级的阶段，或者刚步入职场，只需要做些基础的工作，没有多少难度，只需要保证下出勤率即可。 2、月薪5k 这个阶段应该有一定工作经验，需要对按时完成率负责，确保能把交代的事情在预定时间内做好。 3、月薪8k 此时不仅要能把事情在规定时间内完成，还需要把对质量负责，不能只是做个甩手掌柜，对质量的好坏不闻不问。 4、月薪12k 大部分月薪过万的人，在公司可能处在一定的岗位，也许是小团队的管理者，因而这个时候更注重的是带领和管理好团队，对团队的情绪负责，包括工作指导，人员培训，状态调节等等。 5、月薪16k 此时大部分人有可能涉及到小范围的整块对外业务，那就要开始考虑利润和营收，并且对到款率负责。 6、月薪20k 可能成为一个部门负责人，背负着部门的kpi考核，同时要想着怎么来钱，开拓业务，证明价值，从而保住自己饭碗。 7、月薪40k 部门发展的好坏和负责人有很大且直接的关系，此时与部门是一荣俱荣，一损俱损的关系，保住了部门，才能保住自己。 8、月薪100k 手底下一大批人跟着你讨生活，得对他们负责，保住大部门是你的责任和目标。在竞争如此激烈的社会下，瞬间倾覆的项目和团队数不胜数，必须要稳步前行，掌好舵。 9、月薪100k+ 此阶段已经掌握了很大的资源，在公司和行业有一定的话语权，需要考虑如何创造机会给人存活，不局限于当前。 10、月薪500k 有一定的影响力，可以站在行业的整体角度思考问题，有机会的话需要去优化所在领域，一个欣欣向荣的行业和领域也会让从业者收益，相辅相成的。 不同级别的薪资，代表了不能的能力，目前你处于什么境界呢？需要多长时间才能达到理想的境界呢？ 关注公众号：职场生存法则说，分享交流求职路上遇到那些坑和怎么渡过迷茫期，还有职场性格测试，助你找到更合适的工作。 |
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