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教练职责:
对下属人员进行行政、人力资源管理经验的传授,并帮助其提高决策能力、管理能力
保密职责:对企业所有重要管理事项负有保密责任
审核与监督权力:
对企业行政、人力资源工作计划及管理文稿的审核权
有权检查、监督公司、分公司各部门对公司领导指示、办公会议决议和布置工作任务的贯彻执行情况,并实施考评
对企业行政管理、人力资源管理制度规范和工作计划实施的审批权
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来自: 南伯1 > 《企业制度》
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