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最近很流行用动物来代表职场的形态，比如白兔指的是亲和、老好人，协调性不错，但是有点混日子低绩效的员工，再比如狼指的就是明确的绩效导向，野性拼搏的员工。但还有一种典型的动物形象，就是驴子或者老黄牛。他们勤勤恳恳，日复一日，对于工作的态度无可挑剔，但是缺少了一些职业上面的看法和规划。说的难听一点，就是埋头在做事，并没有抬头去看天。 参加过高考的同学都知道，每个高中有着自己的'地位'，是通过全校历史的高考成绩在整个高考大军中的占比算出来的。有一些优秀的高中，比如XX一中，XX师范高中，基本上人均985甚至更高，其他的高中，也在潜在的排名中有自己的地位。如果在top的高中，那么恭喜你，只要不是吊车尾，在这么激烈的竞争中坚持下来的话，高考肯定不会差到哪里去（世人的眼光，自己不一定这么想）。但如果一开始就在中不溜的高中，除非做到拔尖，不然妥妥的会被淘汰在高考的残酷筛选中。中不溜高中的尖子生，除了跟自己比，也会朝着更好的高中去看齐，甚至已经造好了'愿景'：我想要进入XX大学！
职场也是的，除了没有明确的高考分数线和录取的标准，其他与高考没有太大的差别。在一家初创的公司做HR，意味着体系相对不那么健全，但是会有更多的创造性的发挥，更多的时候，是在解决具体的问题。个人经历下来，感觉就是做多想少，想的少，不是指具体事情想的少，是自己的规划和愿景想的少。就像一个好学生，每天都在认真做作业，但没有想过自己想去哪里。甚至不客气的说，一位学生，如果知道不知道自己要什么还情有可原，但是一个成年人，应该清楚的知道自己要什么和不要什么。 结合案例来分析如何看天（明确自我价值） 1、先总结（小声的说：尝试一下写写简历），工作5年，应该有很多故事可以说。如果平时总结的少，那么先把大的时间线理清楚，然后在大事项上面和关键职能上面筛选亮点和有意义的事情（项目为主，辅以日常），最后再从中挑选做出优秀业绩的事项； 2、分析自己的能力，根据之前的总结、自身的判断和别人的评价，如果希望更加客观，可以加上一些测评的工具，把自己的能力有个合理的量化。HR也有明确的职场胜任力，客观的看自己能拿到的分数； 3、这样手头就有一个自我的客观评价和履历情况了，先把自己放到内部环境中进行分析，在这家公司表现的怎样，比起其他的HR是否足够优秀，还有没有什么补足？如果横向对标相同岗级的同事，是否具有职场竞争力，通过这些问题，评估自己在当下公司中的竞争力，因为是创业公司且一直在升职，这一步评估应该自我估计较高；
4、（重要）跟外部市场环境做对比，有很多方法，如果婉转一点的话，就去找标杆公司的JD和用人标准的分享，看看自己是否能够达到。还有个更加切实有效的方法，就是直接找行业内的HR做沟通，尽量找平台高于自身的HR，看看沟通工作是否有障碍，如果没有，那么恭喜你，你大概率同样胜任他的工作，最后一步，就是去试试看投简历，如果过筛了且面试通过，那主动权就完全在你自身了。 5、当有能力和价值了之后，再思考的是要什么。如果你能明确自己在市场中远不是这个价格，可以直接找领导沟通，劳动创造价值，没有什么不好意思的。但最好在沟通中了解为什么定薪会出现这样的情况。如果是这家公司确实因为一些客观原因不能提供匹配的薪酬，那么就需要综合衡量评估了。这是一家提携培养并看重个人能力的公司，这个薪酬距离真实价值有多少的距离，这家公司的业务前景是否乐观，毕竟一开始就选择创业公司，可能也有情怀的成分在。
不要光低头做事，创业公司大概率不会客观衡量你的产出与价值，得靠自己去衡量； 也要抬头看天，明确自己真实的价值，并且有自己的愿景； 去留未必，看自己的判断评估，不要因为短期的底薪就放弃未来的大前景，也不要因为看不见的大饼就放弃当下的一篇树林。 |
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