HR说，“我们薪资不高，但能教你很多东西”。这会让很多求职者摸不到头脑，这样的公司，究竟该不该选择呢？求职者高先生就陷入了两难之中，HR的这句话让他思考了许久，也没有得出清晰的答案。 他向老王求助，并问出了心底的疑问：“他们会是在试探我吗？如果是认真的，这家公司靠谱吗？去了真的能学到东西吗？”薪资标准对于任何一个职场人来说都是重要的。在现实层面上，它是我们养家糊口的基础保障；在理想层面上，它是我们社会价值的重要体现。其实，很多人都和陷入困扰的高先生一样，希望可以把眼光放长远，不要错失机会，但又不希望自己做出错误的选择，浪费宝贵的职场经历。老王认为，这种情形不能一概而论，要结合求职者和用人企业的具体情况来分析。下面提供几个角度，来供大家参考。1、对刚毕业的职场新人来说，这或许是很常见的回复。对于刚刚走出校园的求职者，因为理论知识还没有转化成实操能力，所以面试官只能通过经验来判断他是否具备潜力，无法直接给出高薪待遇。在这种情况下，老王认为这是很中肯，也很正常的回复方式。 老王有一位相识多年的好友，他在回想起初应聘的时候，也遇到过同样的情况。但他认为，HR这样的答复其实是一种肯定，所以他做了一番功课，在几个offer中选择了发展空间更大的，而不是薪资最高的。新人最应该看重的不是薪资，而是经验与阅历的增长。一个好的平台，可以让新人快速获得这些，并得到行业最前瞻的信息。对于职场新人来说，薪资低几乎是必然的，提升才是最重要的。所以老王认为，职场新人遭遇这样的问题很正常，可以以平常心待之。2、对于有工作经验，且现阶段看重薪资的职场人来说，可以直接拒绝。每个人都有自己生存的状况要考虑，在意薪资是一件很正常的事情，完全不需要避讳。有些职场人已经有了亮眼的行业经验，那么完全有权利去选择自己所在意的东西。老王认识一位产品经理李先生，他就曾经经历过这样的事情。他因为在跳槽时在意薪资，错过了一家非常有实力的创业公司，这家公司只用了三年时间就成为行业老大。 但是李先生不后悔，他上有老下有小，当时家里老人正在生着病，需要大笔的费用。况且当时他就充分考虑过这种可能性，对自己有可能错过的机会很清楚。成年人要做的，就是为自己的选择负责。尤其是当面前有多个offer可以选择的时候，重视薪资是没有任何问题的。3、对于创业公司来说，求职者要对行业和公司前景加以判断。除了职场新人经常遇到这样的问题，换个角度来看，很多公司在创业阶段也要高频率地问出这个问题。如同上文的李先生，他所错过的那家公司就面临过这样的阶段。那么对于求职者来说，如果你所面对的是一家创业公司，就要做好充足的功课，对行业和公司前景做好判断。公司暂时无法给你高薪，只是因为时机未到。但是随着公司的发展和成长，你或许会因为参与了“打江山”的过程，而获得更优厚的待遇与位置。但老王提醒大家，这是一个需要慎重做出的选择，要在多番考察之后做出决策。不可否认，职场上也存在这样一类公司。HR的前半句是真的，薪资真的不高。但是后半句就模糊了，或许真相是想获取廉价劳动力，未必能学到什么东西。HR抛出这个问题的时候，是想让职场人在梦想和现实之间做一个选择。但职场人一定要警惕，这所谓的梦想是不是一个虚幻的大饼。销售员翁女士就遇到过这样的事情，她认为只有公司有前景，那么眼前薪资低一些也没什么。入职后，公司最常做的事情是开会，大会套小会。一开始，她也会热血沸腾，对未来充满期待。但是慢慢地，她发现所有的会议都不是在解决问题，而是空喊口号。公司的职业上升通道也有很大的问题。简单来说就是，只谈工作，不谈待遇。这样的职业生涯，就是对自己的一种透支，于是翁女士果断选择离职。当HR问出这个问题的时候，求职者应该学会去做话题延展，作为职业选择的依据。你可以选择直接去发问：“我很愿意和公司共同发展，想提升自己，可以大概了解一下公司的晋升通道和薪资体系吗？”你也可以选择去试探，“我对这个岗位很感兴趣，也坚信只要干得好，弥补我现在经验和能力上的一些差距，待遇上一定差不了吧。”你还可以尝试去争取，“我很珍惜贵公司给我的这个机会，也认为我们有一致的目标，但坦率说目前的确需要一定的薪资保障，不知道公司可否进一步考量？”老王认为，面试是一次平等的沟通，求职者可以发挥更多主动性去沟通，获取想要的信息。只有信息充足了，你做出的判断才会更准确。职场人要记得，薪资与成长并不是对立的关系，即使不是现在，在未来也一定是相匹配的。否则，就要警惕企业是在耍流氓。
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