| 共 9 篇文章 |
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今天，老王打算聊一聊“末位淘汰制”那点事儿。职场上，“末位淘汰制”并不是一个陌生的概念。说完了以上这两种情况，其实老王更想表达的是：“末位淘汰制”很残酷，它本质上考验的是职场人的持续价值创造力。所以，职场人在进入职场之后，也要时刻对公司需求保持敏感，知道公司需要什么，知道自己能够创造什么价值。职场上，“末位淘汰制”存... 阅452 转20 评0 公众公开 20-07-07 10:18 |
关系再好，也要摆正位置，职场人该如何摆正自己的位置？职场上，要如何做，才能摆正自己的位置呢？老王认为，工作事有轻重，但职场人却要将心态持平，将自己的位置摆正。设计公司的小蕾在刚进入职场不久的时候，她设计的包装在多家比稿中被甲方采纳，为公司拿下了这个大项目，领导也对她格外重视，小蕾就顺理成章地把自己当作核心员工。老王认... 阅303 转1 评0 公众公开 20-07-06 11:41 |
“做了”和“做到”的本质区别：用结果说话的人，才是职场赢家。聚沙成塔的正负效应时时都在应验，一次又一次失败的结果，最终会将人推向职场的下坡路。如何建立“结果导向思维”，成为用结果说话的优质职场人？职场人养成“倒着做事”的思维，更易于掌控结果，达成目标。在任何达成结果的过程中，都会存在着一定的困难和不确定性，这正是展现... 阅648 转49 评1 公众公开 20-07-05 09:11 |
优秀的职场人都做到了这5点。如何用责任心兑换老板的信任？最近，老王和一位工作6年的职场人做职业咨询时，谈到了责任心。老王告诉他，除了能力出众，更要成为老板眼中有责任心的人。老王认为，“责任心”、“担当”等等看似老套的词汇，却真实左右着职场人的处境和未来。职场人都明白，老板的信任代表着更多晋升和发展的机会。那么，如何才能... 阅117 转2 评0 公众公开 20-07-04 20:00 |
HR说“我们薪资不高，但能教你很多东西”，这种公司能去吗？他向老王求助，并问出了心底的疑问：“他们会是在试探我吗？如果是认真的，这家公司靠谱吗？去了真的能学到东西吗？”薪资标准对于任何一个职场人来说都是重要的。对于职场新人来说，薪资低几乎是必然的，提升才是最重要的。2、对于有工作经验，且现阶段看重薪资的职场人来说，可以直... 阅196 转0 评0 公众公开 20-07-03 14:26 |
职场上这5种人，既得不到老板培养，也赚不到高薪。职场上，想朝九晚五靠底薪生活的人不在少数。老王认为，通达的职场之路，离不开团队精神，当一个人能够融入团队，并且在团队中起到正向积极的作用，才会更容易受到老板的青睐。老王建议，无论初入职场，还是工作多年，职场人都要懂得创新、求变，时刻保持旺盛的学习力。想要获得老板的信任和赏... 阅339 转16 评0 公众公开 20-07-02 10:19 |
百万年薪候选人拒不承认背景造假，私下让猎头协助入职，惹得HR大怒并取消与该猎头公司合作，这到底发生了什么？该猎头公司就把此职位交给了一位猎头小姐姐。这位候选人立马把猎头的聊天记录截图发给面试张先生的部门VP，该部门VP也非常生气，认为猎头在帮助候选人造假，这位部门VP把截图转发给了HRVP，才惹得HRVP大怒。1、如果猎头知道候选人造... 阅178 转1 评0 公众公开 20-07-02 10:13 |
别不信，这4种职场思维陷阱，让你和高薪之间始终隔着一个太平洋。殊不知，很可能是思维的陷阱在作怪。老王认为，吕先生的问题并不是能力，而是源于思维。老王建议，如果你渴望有更好的发展，就一定要远离这4种思维陷阱，别让它们捆绑了你的职场，限制了你的未来。这种思维放在工作中，会让职场人白白失去了许多成长和发展的机会。2、短线回报思... 阅400 转29 评0 公众公开 20-06-30 10:06 |
