分享

更多

   

单位领导聚餐时,如果有领导安排你倒茶递水,这意味着什么?

2019-05-21  喜趣时空

呵呵,看来不少人真还不懂职场中的规矩,也有不少回答者只是站在自己的主观立场来进行猜测而已,很多时候都没有讲到位,说清楚、道明白!那究竟是怎么回事呢?

一、通常来说单位领导聚餐,是不会喊普通员工参与的,除非你也是领导之一。

由于聚餐者都是领导,难免会在聚餐中讲一些还没定案的工作打算,或者是一些有关的私事,因此,谁都不希望普通员工了解这些情况!

所以如果是单位领导聚餐,往往坐在一起的都是领导。而题主如若也是领导,位列其中,其他领导如果让你倒茶递水,则可能有以下情况。

①、题主在领导之中资历最浅,在这种情况下,往往会有一些资历较老,位置较高的领导会让你去倒茶递水。

这在职场之中是非常普遍的,很多时候企事业单位都是很讲究领导资历,通常会与个人人年龄、工作能力无关,完全是看谁的领导位置高,任职时间长!

这其实已经形成了一种职场领导行为规则!尽管没有明确的相关文字规定,但已深入人心。

所以,题主面对这种情况,其实处理得并不是很到位。严格来讲如果题主真是资历最浅的领导,其实应该自己主动做好倒茶递水的服务工作,而不是让其他领导叫你来做这个事情。

如果是领导叫你才来做这件事,其实领导已在心中暗暗为你减分了:因为你不懂事,没有规矩!

因此那些聪明的、资历最浅的领导,只要一上桌,立马就该清楚,接下来自已该为大家做好倒茶递水的后勤服务,而不是希望借机在领导面前表现表现自己,因为你还没到这种地位!

当然我在这里,也顺便将领导聚餐时的座次顺序说说,避免那些初次踏上职场领导的人,在宴会聚餐时犯错误。

首先来说单位领导聚餐,以正对门口的上席为尊,通常是老板或大领导座,然后以这个位置为基点,依是其左为第三领导座,其右为第二领导座,第二领导的右边座第四领导,第三领导的左边座第五领导,依次类推,依次而座,资历最浅的领导便座到正对老板或大领导的座位!

如果是私人邀请领导聚餐,则主人应座在上席领导的左边,其余座位次不变!如果是自己还邀请了几名好友作陪,则按上面顺序让被邀请的领导座下之后,才是你的好友依次而座!

当然,这些职场规矩较多而繁杂,包括倒茶敬酒等等一些规矩,这里就不再细说。

②、如果你也是领导,且并不是资历最浅之人,其他层级更高领导却叫你去倒茶递水,则可能是其对你不满,故意借机刁难你。

这种情况在职场领导层中也是会时有发生的。本来按照职场领导的规矩,只能是叫资历最浅的领导,但其偏偏要喊你去做!

这是不符合规矩的,其目的就是领导想借机为难你。如果你不去做,则会让其他领导认为你居然不听领导的安排,没有一点职场的规矩,这样便会引起其他领导对你的不良看法,甚至是对你进行排挤孤立,让你自己的工作与发展陷入困境之中!

也可能是你的上级领导与其他领导有矛盾冲突,而其他领导借机来驱使你,对你的领导进行羞侮。

如果是这种情形,你只能是装着什么都不知道,只按下级服从上级的原则,既然对方对自己高一个领导层次,自己只管去做好服务工作!

毕竟对方并不是针对自己,又何必去给自己树一个敌人呢?况且只要自己尽力去做好此事,还能体现出自己的为人处世的品行,说不定会赢得更多领导的青睐与喜欢!

二、公司领导聚餐,让自己倒茶递水,而自己却只是个普通员工时,又是什么意思呢?

如果公司领导聚餐,却让自己一个普通员工来倒茶递水,那题主就应该认真分析把握了!

①、前面我讲了,为啥不会让员工来做服务的理由,现在却让一个普通员工来做,有可能是领导在有意栽培你,想要提拔你。

领导是想借此机会,让其他领导见见你,看看你的综合素质,也借机让你向其他人学习学习。

否则领导是不会随便叫上一个普通员工来做的,完全是可以叫办公室的工作人员来为领导倒茶递水。

所以,在这种时候,题主应该注意一些倒茶递水的细节行为!茶、水都只能八分满,双手捧上递给领导,若是领导正在交流则应放到领导旁边即可离开,不能停留,以免领导误会你。

若是领导没有与人交流,在将茶水端给领导时应送上一句:您要的茶水。以示自己的个人素质与修养,让领导看到你的职场规矩意识。

这将为你以后进入领导圈子,打下良好的个人形象。

②、可能是由于你是一个非常实诚、从不背后乱传乱讲的老实人。

由于老实人从来都不喜欢背后散播言论,所以很多领导便喜欢利用老实人的这点性格。

而公司中领导聚餐,难免会谈谈一些工作或者是私事,又不想让其他人知道,于是领导便可能会想到老实的你,知道你不是一个爱散播小道消息之人!

因此领导自然就会想到让你去为他们服务。所以领导只是利用老实人的实诚而已,并没有其他的想法与目的!

所以,公司领导聚餐,让自己倒茶递水,主要有这样几点,那你究竟是属于哪点,请好好参考参考一下吧,自然就会清楚明白了!

以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

【视职场】专注分享职场知识,解决职场困惑,建构职场关系!

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,请点击这里 或 拨打24小时举报电话:4000070609 与我们联系。

    猜你喜欢

    0条评论

    发表

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多