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处对象的时候，有我们喜欢的人，就有我们讨厌的人。职场上同样如此，有些领导会被员工喜欢，而有些领导就会被员工讨厌。而非员工讨厌的领导就是员工不愿意跟随的领导。你的领导值不值得你跟随呢？ 一、老是开空头支票---早晚把员工的信任透支掉 恐怕这是诸多领导最喜欢干的事情，开始把员工说的激情满满，最后需要兑现的时候却成了缩头乌龟，这种领导就是传说中老是喜欢开空头支票的领导。员工之所以不喜欢跟随这样的领导，是因为这种领导早晚会把员工的信任给透支掉。 二、不知道心痛员工---员工也不会去替领导着想 领导处关系，所需要的认真，一点都不亚于处对象时的付出。所以，不知道心疼员工的领导，员工也从来都不会替他着想，就更别提要不要跟随着他打天下的想法了。我想是没有一个员工会喜欢跟随一个，从来都不知道心疼自己的领导的，你觉得呢？ 三、太看重个人利益---所以会忽视掉员工的利益 大家都知道在职场上生存其实都是为了个人利益，每个人的利益又是相互制约着的。作为领导，把自己的个人利益看得过重，这边就会损失掉员工的利益。你把员工生存的利益都给损害了，你还说拿什么来让员工跟随你呢？不怕员工反过来，抢你的利益吗？ 四、想法奇特难相处---员工自然就会离得远远的 如果让你跟一个跟自己，没有任何交集的人去交往，你内心的感觉会是什么样的呢？如果你能想明白，就一点都不难理解员工为什么不喜欢跟随想法奇特难相处的领导了。因为你永远都跟他难达成共识，所以矛盾冲突就会不断，麻烦更是接二连三。 五、心黑三观不正者---员工从来就不会有好日子 这种领导就不用多说了吧，肯定是跟着他的员工从来都不会有好日子过，要不然也不会不喜欢跟随他呀。除非你能做到比这种领导的心更黑，三观更不正，否则你就很难在他的手下有所作为。不是一直被他打压着，就是活生生的浪费自己的时间和青春！ |
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