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https://www.toutiao.com/a6685118322981208332/ 这两种现象出现，背后是两大因素的影响：1、员工的职业化素质高低（感性情绪支配非职业化、理性支配的职业化）2、企业综合管理能力的水平（企业对员工造成的正面或负面影响）。这两大要素共同作用导致了不的员工做出了两种不同的选择。 进一步而言：两种现象背后又分别有其不同的类型！嚷嚷辞职但不走的员工分四类；一声不发突然离职的员工，也至少分为四类！ 一、嚷嚷着要辞职但直至没有行动对员工，有四大类型1、自作聪明，希望通过背后嚷嚷辞职，内心里希望引起企业领导注意，从而能够得到某些好处的人 不评价这类人的想法对不对的问题！ 在他们的思想里，认为通过自己经常性的、时不时的发发牢骚、可以把“我要辞职”的信息传递给领导甚至老板，从而引起老板的注意、重视！从而能够主动的找自己交流、沟通，或者给自己某些实质性的好处、利益！ 他们内心里、潜意识里，是希望自己这个举动、言语传到领导那里！他们希望通过这种策略、方法唤起、得到某些东西。 这类人日常也不怎么和领导接触、打交道，内心里认为领导、老板就应该主动降下身段体察民间疾苦。 说实话：老鬼都感觉这类人的思维方式拧巴了！可有这种的想法的人呢？他就是存在！ 2、就是习惯性的发牢骚而已 有些人，他内心里是有很多不满的，企业中很多人事物是看不惯的，甚至对自己在企业中的待遇、遭遇等等也是有很多“苦水、不公”心理的。 因此，形成了私底下发牢骚的“习惯”。口无遮拦，经常性随口说出来“大不了老子不干了、到哪儿不能找个工作挣这点儿工资”等言论。甚至拿一些谁都不知道真假的说法（例如自己看好了哪里、哪里希望自己过去等等）来散布消息。 3、背后使坏，其实是在鼓动、怂恿他人辞职的人 这种人是存在的，他们内心里其实根本没想着辞职！只是为了搞掉某个同事而已。 4、确实有要走的念头、甚至都已经开始找新工作了，但是嘴没把门儿的，到处嚷嚷！可结果不理想，没找到、走不了 有些人确实想走了，甚至都在满怀信心的开始投递简历、找工作了！自己管不住自己的那张嘴。可能各种原因造成了很久都没有找到适合的新单位，一直也走不了。 这种员工老鬼都见过！ 这四种员工都是存在的。其实每一个上班的人，都明白这四种做法，哪一个都不可取！但是！——还是会有一些人鬼使神差的那么干！ 二、一声不吭辞职走人的员工分类1、自己有自己的目标、自己的规划，找到工作直接辞职走人 经过自己慎重的自我分析以及对自己未来的规划等等综合考量，做出自己理性的选择而已。当然，自己对自己的选择负责任。并非原来企业不好，而是自己有自己的更高的目标追求，这里满足不了而已。 没离职之前，该干什么干什么。决定辞职了，那就递交辞职信，顺顺当当走人。 2、找到了能够满足自己某些方面需求的企业，跳槽走人 每个人的需求是不同的，选择也是不同的。当企业不能满足某些人的需求，但是因为企业现实状况决定了不可能因为个人而做出某些改变时，可以选择走人，不给企业找麻烦。因为，经过自己的评估，那样做不值得，甚至可能有副作用。 3、委屈了，得不到重视、得不到尊重、得不到本来应该获得的某些东西 每个企业中都会有一些可能不合理、不公平的现象，或者有一些素质方面、人品方面有瑕疵的领导、同事等等。一个员工委屈了，可以采用各种方式来应对、解决。而选择离开，没什么对错之别！人家有人家的选择而已。 4、太多因素都可以让一个人做出辞职的选择，不再罗列 三、站在另一个角度而言：职业人就该有职业人的行为方式1、在职场，无论什么原因，发牢骚，甚至将“辞职”这种话题拿到发牢骚、吐槽的内容中，绝对不可取； 2、别动小聪明！别指望领导主动的因为自己发牢骚、嚷嚷着辞职而促成领导主动的找你、给你好处！ 3、自己都没有把握的事情，先不要到处嚷嚷，否则容易让自己陷入窘境！ 4、实力是支撑自己行为的基础，实力不够的前提下，还做那些“小聪明、不过脑子”的行为，对自己没一毛钱的好处！ 5、有些事情，可以做不可以说！有些事情，做成了也不说！有些事情，做成了再说！ 6、有想法，那就行动！别只动口，却迟迟没有行动！这会找人耻笑！ 职场人，你的职业化素养、自身实力、行动力是你在职场立于不败之地的根本。 欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。 越多分享，越多收获！ https://www.toutiao.com/a6685118322981208332/在我过去十几年的人力资源从业经历中，经常会遇到这样的情况，那些嘴上喊着要辞职，抱怨公司这不好那不好的人，却一直赖着没离开；而那些平时表面平静，毫无怨言的员工，有一天突然说要走，毫无征兆但态度坚决。 为什么喊着辞职的人没走，一声不吭的人却突然离开了？原因通常有这么几点： 1、喊着辞职却一直没走的人通常能力都比较弱我们东北老家有句俗语叫：“叫唤的鸟儿没肉吃”，意思是说，那些虚张声势的人，不过是外强中干而已。 我有个来访者，在一家建筑公司做办公室行政，她嚷嚷了好多年，如果公司不给她升职加薪，她就辞职。结果，在这家公司她一干就是7年，期间结婚、生子，混成了办公室的“大龄文员”，还是没有离职。 问她为啥不走？ 她说这几年也尝试着找薪水高点、职位高点的工作，但是没找到。 你看，嚷嚷着要离开是一回事，有没有本事离开又是另外一回事。 所以，自己平庸就说自己平庸，别老说企业不行，没给你升职加薪。喊着辞职，却赖着不走，为啥？还不是能力不济吗！ 2、喊着辞职却一直没走的人通常都有点“玻璃心”还有一些人，由于在职场遇到了一些挫折，于是就“玻璃心”，没事就怨妇般地发牢骚：“我很受伤，太委屈了，我得辞职换家公司。” 嚷嚷归嚷嚷，发完牢骚之后，又继续投入到那份自己不那么满意的工作中，说好听点，这类人有口无心，说难听点是情商有点低，不分场合肆意发牢骚。 另外，也不排除有些人希望通过“辞职”这样的发声，吸引领导的关注，索取好处。这就是俗话说的“会哭的孩子有奶吃。” 但在职场，你是否有“奶”吃，取决于工作成绩，多数情况下，与会不会“哭”没有关系。所以，与其浪费时间“哭”，倒不如想想公司的要求是什么，怎样才能达到并超越公司的预期。 3、一声不吭却突然离开的员工，他们的工作热情可能已被消耗殆尽通常，一些优秀的员工提出离职申请前，没有太多征兆，所以大家都会感到很意外。但实际上，可能在公司工作的这段时间，他们的工作热情早已被消磨殆尽。 比如，我有个来访者，他非常看重工作的掌控感，也就是说，不喜欢在官僚作风浓厚的机构中工作，不喜欢被干预太多。偏偏他的上司是个事无巨细都愿意管的人，这让他非常不爽。 他尝试过与上司沟通，但几次无果之后，他就放弃了，上司说什么他就做什么。 这期间，他开始酝酿离职计划。 当他跟上司提出辞职申请时，上司非常意外，很真诚地挽留他，但是他已经找到了更好的工作。 所以，很多时候，一声不吭却突然辞职的员工，他们绝非一时兴起，任性为之，而是长久积压在的心里的不满让他们的工作热情耗尽，而辞职那天，正是彼此做个了断，与过去彻底切割的那一天。 4、一声不吭却突然离开的员工，他们通常都已做好了周密的职业规划一声不吭却突然离开的员工，他们的性格特质通常比较细腻周密，所以，当他们认为一份工作不能带给自己想要的价值时，他们已经开始重新规划未来的目标了。 他们非常清晰地知道自己想要的是什么，辞职时，可能已经找好了下家。所以，辞职不过是深思熟虑的结果。 5、企业管理人员如何做好员工的离任管理？“铁打的营盘流水的兵”，虽然员工离职是一种正常现象，但是如果离职率过高，或者核心员工离职，就会给企业带来一定的损失。 因此，作为管理者，必须意识到，留人和选人一样重要。管理者应该多观察员工的职业情绪，找出导致员工离职的原因，有针对性地进行管理。 通常，员工离职前都会有这样一些苗头： （1）厌倦 当员工的工作长期处于低调重复的状态中，缺少挑战性和价值感时，员工就会出现厌倦的情绪。主要表现为：工作长时间不反馈、做事情拖沓、心不在焉，没有激情。 （2）焦虑 当员工的工作压力较大（通常容易出现在晋升、转岗、接受新的工作任务以及新员工中）时，就会比较焦虑。主要表现为：急躁、发脾气、心神不安，工作质量下降等。 （3）失落 当员工的工作长期得不到认可，公司的激励性措施不到位，员工就会出现失落的情绪。主要表现为：抱怨、不积极参加公司活动、对表现优异的同事嫉妒等情绪和行为。 这些情绪积累到一定程度，都会导致员工流失。 当负面情绪还处在萌发期和犹豫期时，通过正面干预可以得到有效解决。但是，如果进入到决策期，这时就已经无法挽回了。 喊着辞职的人没走，一声不吭的人却突然离开，这些都只是事物的表象。重要的是透过表象看到员工行为背后的真实动机。 人才，始终是企业最宝贵的资产，不要让人才吃了亏、流了泪、寒了心，这才是我们最应该关注的。 我是孙瑞希，生涯咨询师/个人成长教练，今日头条签约作者，专注分享成长干货，感谢你的关注、点赞与评论，欢迎关注我的头条号@瑞希。哈哈！我就遇到过这样的情况！当时我有一个同事想离职，整天在我耳边絮絮叨叨，搞得我也萌发了辞职的心思。她同时在招聘网上找工作投简历，终于某一天请了半天假偷偷出去面试了，结果回来跟我说工资都差不多，公司前景可能比现在的好一些，但是离住的地方太远了，去的话得住员工宿舍。当时她和她男友住一起，两人是同村同学。那男的为了她还转行和她做同一个行的工作，可想而知两人都不舍得分开住啦！结果又絮絮叨叨地跟我说她有多纠结，总之纠结了几天后，又说先继续做着看看吧，就这样放弃了换工作的念头。 反倒是我，辞职的念头越来越强，大约过了一个月，我递交了辞呈，离开了那家公司了。现在三年过去了，那个同事依旧在原来的公司，还拿着4.5K的底薪，但是成为了公司老业务员的她，一年业绩能做到三五百万。我现在虽然底薪有6K，中途也换过两三家公司了，资源没积累起来，业绩连她的一半都不到。 这种事情很好理解呀。 1.喊着要辞职的人未必想走，都有自己的小心思。这些人往往并不是真的想辞职，大多数是在抱怨或者威胁，以达成自己的目的。我们公司一个男生，从去年11月开始就嚷嚷着要辞职，尤其是领导安排他任务的时候，话里话外不停的说，过了年我就不干了，已经找好下家单位了。当然领导就不会把重要的工作分配给他了，年底最忙的时候他最清闲。 实际上，过了年他依然还是来上班，到现在都5月份了也没走人…… 2.真心想走的人，一般是低调，都有自己的规划安排正常在职场工作几年，稍微有点经验的人，都懂得闷声发大财，不找好下家，一切安排妥当，是不会让公司知道风声的。 职场如战场，如果没找好下家就让公司知道，面临的结果可能就危险了，要么变相被赶去坐冷板凳，要么让领导产生坏印象。 离开一家公司的原因很多，感觉钱少了，没发展前途呀，或者有更好的工作机会等等。俗话说，人往高处走，有好的机会当然要把握住了。 这是个老问题了。 但这个老问题现在越来越少了，即便喊，也只敢在私底下喊，遇到领导和老板，估计只会吃憋，连屁都不敢放！ 别说我说话难听，但事实就是这样。 在经济不景气的情况下，如果谁还敢整天公然喊着辞职辞职，那明显是活的不耐烦了！在国企或者事业单位我不知道，但在私企，这样做就是给自己挖坑，估计老板还求之不得呢！你不是嚷着要辞职吗？那好，你马上把辞职单递交上来呀，我马上就批，好不容易逮到就坡下驴的机会……潜台词就是赶紧给我滚，别整天发牢骚，乱我团队军心！ 这种员工的小心理谁不懂啊，以为自己整天喊着辞职，就能给他加薪进爵，是不是做梦啊？当很多人还在为996纠结的时候，你却嚷着要辞职，这多么不和谐呢。 你要是真的干的不爽，就直接递交辞呈，没有必要在嘴上图快活。这样给人的感觉就是夸夸其谈，没有真材实料。更要命的是让其他人对你打上一系列标签：玻璃心、爱发牢骚、负能量爆棚。这样的人在团队里面就是一颗定时炸弹，谁不想除之而后快呢？ 所以说在目前的环境下，这样的套路已经不灵了，还是不用为妙。 当然了，我也不把话说满了。 也不排除确实有极少数人嘴上还是喊着要辞职实际根本不走的人，但我们要了解到说这个话的人，他跟老板是什么关系？是不是老板的亲信，亲戚，甚至兄弟姐妹？ 如果是真有这样一层关系，他嘴上喊着辞职，可能只是想获取某些利益，或者是想争取老板的关注，甚至不排除还想套你的话！职场处处有套路，还是小心为妙，遇到这种情况还是不表态最好。 在这个世界上，哪里有十全十美的公司，哪里有十全十美的老板，更没有十全十美的员工！真正辞职要走的人往往一声不吭，因为很简单，在他眼里，自己和企业和老板之间的关系，就是纯粹的劳动契约关系，你给我多少钱我就干多少活，就这么简单。干得好就留下干，干得不爽就走人，有那么多废话吗？ 这样反而简单，没有那么多玻璃心和情绪情感方面的纠结。 当一切都是以契约来说话的时候，很多东西就变得简单了。我很崇尚这样一种做法，所以没必要过多纠结，您觉得呢？ 喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。 智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。 亲身经历，这是个人技能/能力强弱造成的差别。 之前的一个同事，整天跟我抱怨发牢骚，反正都是各种公司的的不是，最后一定要强调一句:我等这个项目结束就辞职了，我是认真的。 是的，他这句话我已经听了无数遍了，似乎他的辞职在大家看来是铁定了，只是时间问题，可是他的表现却在打脸。一个又一个项目结束了，还是在赖着。直到有一天，我办公室的总监突然辞职了，那时候我们都惊呆了，一直做得好好的怎么就走了，还真的是应了那句:一声不吭的说离开就真的离开了。 同事的工作能力在我看来一般般，他不满足现在的公司待遇，但是能力不足又不能跳槽出去。而总监工作能力很强，他有很多选择，他犯不着为现在的状况烦恼，他只需要做好计划什么时候离开去新的环境就行。平时也没看见他抱怨，估计知道这对自己不利。 几年过去了，那个同事一直呆在那里，每次聊天依然能感觉到他的怨气。 的确如此！我们公司目前就是这样，时至今日去年十月份的工资还没发，之前领导承诺的五一假期前发工资的，只发了三千块的生活费（上次发工资是过年的时候只发了两个月和部分奖金）。年后走了三个同事，之前都没有听到消息要离职。年前嚷嚷着要离职的同事到现在还没走。再说说我吧，目前在公司觉得在公司被领导委以重任，项目上的工作量不断累加，只是工资和在公司待着喝茶打游戏的同事基本相差无几，所以我准备提出加薪，哪怕是空画的一张饼，最起码心里得到了安慰，如果领导不同意立马准备换工作，虽然之前从没说过要离职的事。 其实我就是那个一声不吭的人，而且我辞职的时候还带走了那个一直说要辞职的人。简单分析一下我俩的心里 对他而言，其实他是一个很简单的人，我感觉一直吵着要怎样的人比较简单，因为他们会很直接的表达想法，而不是说深思熟虑，这时候，这种人虽然说想辞职，想如何如何，但是心里还是在考虑，在犹豫，同时，他们会觉得，忍忍就过去了，这时候就像所谓的压死骆驼的最后一根稻草，他们这种人会说很久很久，从50%的想走开始，直到再也忍不下去的100%，才会走。说白了就是习惯性被压迫，想辞职一定是条件不够好，但是还找不到更好的。这种人，生于安乐，想要谋求稳定，哪怕稳定的差一点，也能接受。但是这种人在爱情中也是这种性格的话，这种人不容易离婚，而且容易被欺负。当然这是扯远了。 而对我而言，其实我这种人也是犹豫，但是他一直说要辞职，要辞职，是给我了一个道路，可以换一种方式的道路，我会想，会考虑，在这个单位的价值还有意义，如果我觉得可以，就继续工作了，如果我觉得不可以，这种辞职的想法会继续加重，而身边会有一个，多个人说，或者直接辞职，就会让我更加坚定辞职的决心 于是，我辞职了，同时他也拼命的说辞职，我想啊，问问他辞职不，他很犹豫，但是你多说几句，尤其是在很忙很累的时候，事半功倍，于是我们一起离开了 你好，这是感性与理性的区别！ 职场中，我遇到过很多类似的人，他们怨天尤人，每天抱怨公司种种不人道，表达的意思是自己的怀才不遇，大家来这里工作是一种错误，自己准备要辞职等等； 反应出来的心态不过是要传递给别人两条信息，第一，目前公司给予我的明显比我的才能要低很多，我本事很大；第二，你们要和我一起仇恨公司，最好变的和我一样浮躁，让公司乱了最好！ 最后他们不走，打脸的说明了，他们没有自己以为的那个本是，我一般对这种员工采取的方式警告后辞退！ 还有一种员工他们受了委屈不说话，待遇公平了不找公司要，工作多了看似任劳任怨，好像天生就是来给企业干活的，很多无知的管理者误以为像这样的员工多干点就多干点，少给点就少给点… 他们自己在心里面，早就默默的给自己画了一个刻度，当苛刻到超过忍耐刻度的时候，他们便很难再用挽留，搞情怀去留住他们，他们考察的是企业的内心，他们觉得自己简单，希望找的企业也简单。 最后他们走了，形成了一种不良淘汰。 最可悲的是被被认可的高估了自己和，做人做事没数！建议企业要掌握人员淘汰的主动性，对于态度差的员工毫不留情，不要抱侥幸心理，企业不是福利院！对于优秀的员工要想到他们的前面，不要被有些员工伤了心，又伤了某些员工的心！ 以上是我的观点，希望对您有所帮助！ 如果认可我的观点，请点击右上角关注，每天原创职场干货！  我身边就有这样的人。其实和一个人的性格有关系的，我是那种工作多也不出声的那种人，所以领导总喜欢安排我做这做那，自己天天加班不算，领导还觉得我能力不行，加班也加得我怀疑自己的能力了，其实我只是太体谅人，想要把一件事做好做细真的是不容易，你得花很多时间去做，我但凡有一点反抗就不至于这样了，对吧？另一个同事，天天在说自己有多忙有多忙，工作特别多特别多，周末要带着娃来加班啥啥的，听得你都怀疑自己是不是没做工了？其实她呢，上班有空就在追剧，别人都以为她在加班，领导也觉得这个人可以啊，整天加班，唉，其实领导也真有眼拙的时候，只看表面。 https://www.toutiao.com/a6685118322981208332/ |
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