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在一家正常企业里，有员工拒绝升职，我觉得是很正常的；我们常觉得这样的现象不可理解，更多的是因为周遭环境太不正常。 首先，做领导是有更大的压力的。随职级不同，整个部门，甚至整个企业的业绩要求都会压在身上；需要承担责任的情况也很多。担任领导职务也许薪酬会有所提升，但薪酬的提升，与承担的额外压力和付出的额外劳动相比，是否值得就见仁见智了。有人就是希望能有更多的时间陪伴家人呢。 其次，做领导需要的技能和职员也是不同的。做领导很强的沟通能力，要调整好团队成员之间的关系，要给职员创造积极的工作氛围，要合理分配工作，保证团队的整体产出。相对而言，作为职员，只要做好自己的工作就行了；即使部分工作需要和同事沟通，难度也会低很多。 正常的企业里，做好自己工作的资深员工，也是会受到同事的极大尊重的，因为个人选择，不希望带团队也是可以理解的。我在外资企业工作，总部甚至有同事因为希望有更多时间照顾家庭，强烈要求把自己降职。 但如果企业文化不正常，基层员工得不到任何尊重，可以被领导无限制地要求加班和挤占私人空间，并且随时有失业的可能，那确实只能人人自危地向上爬，争取“劳心者治人”。 |
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