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不是每一个领导都能雷厉风行，做事情果决勇敢，会去直接把员工劝退，毕竟在如今劳动法健全的情况下，可能有不少的纠纷。所以有些领导会采取一些柔性手段，来逼迫员工自己主动提出离职，从而减少公司的损失，也保全自己的形象。 下面就来聊聊，领导有哪些表现，是想劝你离职了，不管你最后是否决定要离职，至少要知晓背后的意思，做到心中有数。 表现一：突然重用新人 领导平常做事情都会找你，或者让你知晓，但是公司来了新人之后，领导好像当你不存在一般，绝大多数都是安排新人来处理。 这样有两个情况，一是领导确实想锻炼新人，二是已经放弃了你。你可以通过主动找领导要任务的方式，看看领导内心的真实意思。如果是锻炼新人，那会继续给你任务，如果已经放弃，那会找借口不给你安排，可以考虑下自己的处境了。 表现二：对你不闻不问 一个部门那么多人，以前对你的工作还会经常指导、批评，帮你做些提升，有了成绩也会提出表扬。可现在把你当成了空气，不管你工作做的好与不好，都不闻不问，仿佛这个团队没有你这个人一般。 表现三：突然变得很冷漠 天天在一起共事见面，抬头不见低头见，不说要多热情，至少会沟通聊天，碰面的时候打打招呼吧。如果领导面对其他同事的时候，能笑脸相迎，到了你这边的时候，总是面无表情，也代表了领导对你的不喜，希望你早点走人。 表现四：变得不耐烦 领导也是人，也会有情绪，如果不喜欢一个人，表面上会不经意间表现出来。变得不耐烦是很直观的表现，此时要能发现领导的行为和语气，偶尔一两次还在理解范围内，如果对你一直是这样，说明了领导内心讨厌你了，要谋划退路。 表现五：不愿给你机会 在公司有机会才有施展才华的可能，同时在挑战中不断成长和进步，可领导如果不给你机会了呢？温水煮青蛙，就算给你安排的事情也是非常琐碎的事情，基本没有任何技术难度和成长空间，那你在公司时间越久，就越容易变颓废，失去进取心，在职场没有任何优势。 当然一个人不喜欢你，就算藏得再深也会有种种迹象来表明，再老谋深算的领导想劝员工离职，也会通过一些行为去表现，所以当你发现领导想劝你走的时候，要综合分析下，是不是自己哪里做的不好，看看有没有提升的办法，毕竟就算去新公司，也有可能遇到同样的情况。要只是领导个人的问题，那申请换岗或离职，是最好的抉择。 关注公众号：职场生存法则说，分享交流求职路上遇到那些坑和怎么渡过迷茫期，还有职场性格测试，助你找到更合适的工作。 |
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