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来自: 鸿儒书香vosn18 > 《精魄旋律》
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2019年劳动法新规:员工的情况辞职,用人单位也要赔偿!
2019年劳动法新规:员工的情况辞职,用人单位也要赔偿!以上4种情况下,即使是劳动者提出的解除劳动合同,用人单位也必须要支付经济补偿;这是《劳动法》明文规定了的,如果你的单位非要违法操作,你可...
2018劳动法规定,这2种人,用人单位不能随意开除
2018劳动法规定,这2种人,用人单位不能随意开除。根据我国最新的劳动法规定,用人单位是不能开除以下2类员工的,一旦开除用人单位必须...
用人单位出现以下2种行为,员工可以得到赔偿金!2018年新劳动法
2018年新劳动法。用人单位出现以下2种行为,员工可以得到赔偿金!2018年新劳动法。
2018劳动法,员工这种情况下主动辞职,可要求用人单位赔偿
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2017劳动法新规,员工离职有这几种情况,其中最高可拿8万元补偿
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2017劳动法新规:用人单位辞退员工补偿标准!
2017劳动法新规:用人单位辞退员工补偿标准!尤其是一些农民朋友,对法律知之甚少,不想给自己找麻烦,面对用人单位,也就作罢,以至于...
2017新劳动法:以下4种情况,合约期满后也不能辞退员工!
或劳动者在改用人单位连续工作满10年且距离退休不到10年,这种情况,视为自动续约为无固定期限合同,用人单位不能无故辞退该员工。这一...
考勤表是否一定需要员工签字?|劳动法行天下
我们理解,考勤表或者考勤记录属于用人单位管理劳动者的一种方式,不一定非要通过让劳动者签字的方式予以确认。但是,在涉及到劳动者重要权益的劳动争议案件中,在没有其他证据证明或者印证的情况下,...
2017劳动法规定:以下5种情况,用人单位扣工资不合法!
2017劳动法规定:以下5种情况,用人单位扣工资不合法!根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第56条的规定:劳...
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