领导破格提拔的人，都有这五种特质，占三种，你必被提拔

在任何单位里面，经常会遇到领导破格提拔的，平时他们默默无闻的，但是真的把他们破格提拔上去之后，他们真的表现还都不错，实际上，在他们身上都是一些共性特质的，尤其是下面5种特质，如果你占其中的三个领导，早一天晚一天会破格提拔你，你只需要等待机会即可。

【1】更强的变适性。

一个人的适应性，是老板最看重的，说白了你的适应性强说明你可挖掘的潜力很大，不在于你现在能力强或者示弱，现在的能力很强，加上你的适应性又很强，果断的提拔你再正常不过了，如果你的能力很弱，但是你的潜力很大，领导一定会想办法给你提供历练的机会，让你快速的把内心的东西激发出来，你的能力自然就上去了。

【2】扎实的基本功。

一个具备扎实基本功的人，他们能够适应不同的岗位，比如说让他们做基层的管理，他们做的很漂亮，让他做一个中层干部，也能够做得有声有色，即便是提拔一下，破格重用一下，让他们做一个高层领导，他们也可以像模像样的去安排事情，所以要想让自己获得破格提拔的机会，在基本功上必须练扎实，如果基本功都不具备的话，也就是说你胜任岗位都有问题，哪个老板也不会是傻子，真把你提上去了，你会换更大的事。

【3】说服的强能力。

一个能力强的人，一定是从自己的说服里开始的，具有超强说服力的人，他们思考问题非常周密，他们的思维非常的活跃，这才是老板最看重的具有创造性的人，具有这个特质的人，领导破格提拔的概率是最大的，甚至老板单独为你创造一些高层的职位，目的就是发挥你的这个特长，在创造更大价值的同时，也让自己的收入水涨船高。

【4】同频的强关系。

所谓的同频的强关系，实际上就是告诉我们，你只有和老板同行，你只有和单位同频，你只有和领导同频共振，领导才会发现你，老板才会知道你，你才会有可能被重用和提拔，如果这些条件都不具备的话，哪个老板能看到那么多的人呢？毕竟在领导的眼里，他们看到的还是相对比较少。

【5】不停的留人情。

这种人可是不得了的，他们在人情上下了大功夫，他们总能够把人情关系搞得非常融洽，总能够给自己找到退路，也能够在自己前进的过程当中，给自己带来更多的助推力。大家可不要小看这个能力，在关键的时候可以起到大作用的，比如说需要别人推荐的时候，需要别人投票的时候，需要别人推荐你的时候，都能够起到关键性的作用，大家也要重视这一点，否则的话你可能错失大好的良机，关键是自己不知道这是机会，这才是最可怕的。