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如今，人力资源管理经历了多个发展阶段，发展到现在已经被提升到了一个战略性的高度。逐渐慢慢被人们所熟知，但还有少数人不会做好人力资源，现已总结出八大核心定律供大家参考。 1. 不值得定律：相信的事情才值得做好 “不值得做的事情，就不值得做好”这就是不值得定律最直观的表达。 这个定律反映出人们的一种心理：只有符合我们价值观的事，我们才会满怀热情去做。一个人如果做一份与他的个性气质完全背离的工作，他是很难做好的，让一个性格内向、非常害羞的人去做销售员，他(她)要面临的是不得不每天和不同的人打交道，如何做好此工作。 2. 酒与污水定律：关注重点，杜渐防微 酒与污水定律是指把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水;如果把一匙污水倒进一桶酒，得到的还是一桶污水。 在任何组织里，几乎都存在几个难弄的人物，他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。最糟糕的是，他们像果箱里的烂苹果，如果不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其他苹果也弄烂。 3. 柯西纳定律：兵贵在精，将贵在强 如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就要多4倍;如果实际管理人员比最佳人员多3倍，工作时间就要多3倍，工作成本就要多6倍;同理，一般人员，犹于此理。 4.首因效应：别忽视了第一印象作用 首因效应，是人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位的效应。首因效应也叫首次效应、优先效应或第一印象效应。 5.250定律：一滴水的背后是海洋 美国著名推销员乔·吉拉德在商战中总结出了“250定律”。 他认为每一位顾客身后，大体有250名亲朋好友。如果您赢得了一位顾客的好感，就意味着赢得了250个人的好感;反之，如果你得罪了一名顾客，也就意味着得罪了250名顾客。这一定律有力地论证了'顾客就是上帝'的真谛。 6.指的是组织或个人对待新人的一种管理心态。因为初学者常常被置于阴暗的角落，不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作，有时还会被浇上一头大粪，受到无端的批评、指责、代人受过，组织或个人任其自生自灭，初学者得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。 7.二八定律：找到创造80%价值的人 二八定律也叫巴莱多定律，是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多发明的。他认为在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%的尽管是多数，是次要的。 8.首因效应：别忽视了第一印象作用蘑菇原理：照顾新人的快速成长 蘑菇原理 首因效应，是人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位的效应。首因效应也叫首次效应、优先效应或第一印象效应。 HR工作的本质就是与人打交道。 每一个新人员第一次接触的就是HR，HR的行为也代表了公司的整体素质。以上核心8大定律如果能够烂熟于心，并运用到人力资源的实践中，能帮助HR的工作效果有更大的跨越。一定不能局限于以往的工作经验，更要及时的洞察新趋势，抓住未来的机遇。 |
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