 通过盖洛普优势识别器，我们可以在囊括34个主题的4大领域中找到自己的5大才干主题，它们是我们在日常生活中自然而然且反复出现的可被高效利用的思维模式、感受或行为； 只有当我们运用自己的这5大才干时，才能更加有效地发挥优势，更加顺利地获得成就，也只有这样我们才有可能活出真正的自我。
执行力领域才干集中的人，通常都懂得如何完成某件事，知道怎样才能让事情发展顺利，他们常常是行动力强劲的实干派。 01 成就 对于成就主题较强的你来说，好像整天都跟打了“鸡血”一样，大多数时间里你都是精力充沛，锲而不舍，乐于忙忙碌碌并有所作为；不过，你对“成就”的不懈追求或许会因为缺乏逻辑，甚至是漫无边际，从而导致“竹篮打水一场空”的低效局面。 行动建议 你确实很喜欢忙碌，但也因此少了很多静下心来想想事、读读书或做做总结的时间。你需要知道自己的工作期限、工作重点、目标方向和对工作结果的测评标准，然后有计划地按步骤做事，否则很可能会因为“一腔热血”而“冲昏了头脑”，把握不住重点，造成只有数量没有质量的工作结果。 如何与“成就”主题的人相处 1）跟“工作狂”的他在一起，最好不要提一些去巴厘岛度假、去酒吧买醉、去游乐场享受肾上腺素的刺激、去大排档填满口腹之欲的建议，很可能他会对此不屑一顾，而且还会鄙视你如此的“不求上进”； 2）帮助他规划具有挑战性的工作目标和评估标准，他通常都会充满激情地投入战斗，并发自内心地对你报以感谢； 3）勤奋的他不仅仅是工作卖力，更有可能会坚持早起，跟他相处，你还想偷懒？那样的话，只会令他生厌，并渐渐远离你； 4）多对他的付出给予赞叹或关心，他会备受鼓舞，并很可能会不遗余力地为你服务，类似的话如：“你好厉害”、“昨晚是不是又奋斗到凌晨了”、“你真是铁人呀，来得这么早”、“来，喝杯茶，休息一下”…… 02 统筹 统筹主题较强的你善于协调资源，优化配置，当大家都在墨守成规、举步不前时，你能迅速且灵活地投入到混乱、迟滞的局面中，设计新方案，搜寻新捷径，思考新合作；你仿佛常常站在上帝视角来指挥着看似琐碎的各种事件元素，并将Ta们反复排列直至形成最佳组合。 行动建议 1）喜欢复杂挑战的你，在面对问题时通常都能做出快速反应，这就需要有独立不受太多约束的工作环境和能够掌控全局的工作内容，所以尽量远离那些有着太多条条框框，需要层层报批的工作环境和重复单调的具体的事务性工作，你才能更好地发挥“统筹”的才能； 2）你也善于识别他人的天赋、技能和知识，这些意识会使你知人善用，所以最好还是加入团队吧，相对于单打独斗，在团队中你更有发挥的空间。 如何与“统筹”主题的人相处 1）他足智多谋，想到就执行，所以，如果你不能跟上他的思维频道，很可能在多次的被“甩几条街”后受到冷落，想成为他的朋友，不仅要长点心，还要多点儿脑子； 2）即便如此，他那灵活的个性也同样能和各种不同类型的人快乐地相处，所以一起玩儿还是很嗨皮的，交心的话，就得掂量掂量脑容量了； 3）他们这样的人通常都能着眼大局，有着强大的统筹规划能力和知人善任的能力，具有当经理和主管的范儿，所以当遇到困难或者是开展新项目时，让他们去分派任务、指挥工作，一定是不错的选择。  03 信仰 有着很强信仰主题的你，通常会持有某些经久不变的核心价值观，并由此形成明确的生活目标；这使你常常关注家庭，乐于助人，甚至追求灵性；珍视责任和伦理的你在金钱和名望面前，一般不会太兴奋，所以找到那个能够给你提供实践自身价值观的工作就是必要且有着重大意义的了。 行动建议 1）在那些以贡献社会为目标的组织中工作，能够更好地实现你的自身价值，并能更容易地获得满足； 2）你的工作意义和目的经常能给他人指引方向，你强大的感召力也常常会激励他人进取；或许充满奉献精神的你非常喜欢全心全意地助人，但也不能因此常常忽视了对亲人的关心呀，“胳膊肘往外拐”的事还是要注意少做为好：对事业的投入不应以违背对家人的美好承诺为代价。 如何与“信仰”主题的人相处 1）跟他们在一起，最好要遵循其内心的意志，你若能理解、领会并尊重他们的承诺，他们会对你倍加尊重；否则，很可能会爆发冲突； 2）不要尝试跟他们谈论金钱等物质，“视金钱如粪土”的他们很可能会“视你的这种观点为草芥”，很可能会站在很高的道德角度俯视你，并用那种鄙夷的目光看待你，这样的情况一多，估计就没法好好相处了。 04 公平 崇尚公平的你深知应平等地对待一切人，并且深信只有在规则明确而人人适用的恒定的环境中，才能发挥每个人的最大潜能；而对于那些自私自利或个人至上的，通过关系或背景而获得优势的不公平行为，你通常表示深恶痛绝。 行动建议 1）言行一致、不偏不倚是你的做事风格，在工作中担当主持公道的角色能充分发挥你的“公平”才干，你的大公无私能够给很多人提供展示真实潜能的机会； 2）虽然人人平等，但也人无完人，有些时候需要尝试着放下带有“公平”的成见，去接纳或包容不同类型的人；也试着把目光从过分关注某人的工作方式转移到关注已完成的工作成果上，这样对待他人或许更加“公平”。 如何与“公平”主题的人相处 1）他是一个讲求实际的人，所以更喜欢完成当下的任务或做出决策，而不愿参与诸如头脑风暴或长期规划这类的抽象工作，所以最好不要跟他谈论什么美好的未来，也不要天马行空地跟他描绘一种设想，因为他很可能会对此不理不睬； 2）大家一起参加活动时，可以让他参与评分、表彰或颁奖环节，他通常都会公平公正地确保每个人的贡献都能得到相应的肯定； 3）遇到那些棘手的不讲情面地严格执行规章制度的情况，可以请他参与处理，因为他是铁面无私的“黑包公”； 4）在他面前，如果你自作聪明地耍滑头、走后门、搞特权，除了让你成为“跳梁小丑”以外，还很有可能会遭到他的公正“审判”。  05 审慎 “战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”——这句话或许能够很好地形容“审慎”主题较强的你；无论是说话做事，选择朋友，还是制定计划，你通常都会谨慎地予以识别、小心地做出决定，“世间事不如意者十有八九”，谁说不是呢？ 行动建议 1）未雨绸缪的你天生有很好的判断能力，那些为他人提供建议和劝告的工作往往能够很好地发挥你的这一才干，比如：法律、安全、商业策划和制度落实等工作领域； 2）你的谨慎能帮助他人得出明智的结论，避免荒唐行事，所以你完全可以大胆地担当起重要而可靠的建议者身份； 3）虽然很多时候“谨慎”的态度让你能够完美地解决敏感问题和冲突，但有时也会因为过于“小心”而不敢大步向前，从而可能会错失一些重大的机遇，试着在状况良好时相信自己的直觉，你将会走得更加顺畅； 4）与“统率”、“自信”或“行动”主题较强的人合作，在他们的帮助下，你将会更加果断地做出明智的决定。 如何与“审慎”主题的人相处 1）与他们相处，你要试着将节奏放慢，给他们充分的思考和适应时间，对于那些贪功冒进的行为，他们往往将其看作幼稚的表现； 2）面对那些严肃的问题，可以找他来帮忙出谋划策，以便排除不利的因素； 3）想成为他的朋友，你需要将两人的距离保持在一个若即若离的状态，过于亲密的关系可能会触碰到他敏感的防卫神经，所以最好尊重并保护他的私人空间，这样他才会更加尊重你； 4）如果他是你的上级，他很可能不会轻易地对你的付出表示肯定，除非你是真的出类拔萃； 5）让他去当接待，那可能无异于给被接待的对方泼冷水，热情奔放、点头哈腰、嬉皮笑脸的做事风格可不是他的专长。 06 纪律 不管是工作还是生活，你通常都会规划的井井有条、整洁规范；“纪律”让你自律，也同样使你喜欢“一切尽在掌握之中”；你常常会建立常规，制定时间表，设定完成任务的期限，通过执行计划将一个个有待解决的事情顺利完成，而意料之外的临时事件很可能会令你烦恼。 行动建议 1）你重视细节、精益求精，适合做合同整理、财务文件审核等需要“挑毛病”的工作，而这正好可以防止自己和他人犯下代价昂贵的错误或作出愚蠢的事情； 2）你是完美主义的人，但不是每个人都和你一样看重“纪律”，所以还请试着忽视他们那笨拙的做事过程，转而关注他们的成果吧； 3）因为追求完美，在面对自己犯下的错误时，你很可能会陷入自责、沮丧的情绪中无法自拔，如果这样的话，你需要尽快的寻找方法转移注意力，防止烦恼愈演愈烈； 4）可能会有人批判你的“刻板”，不过也不要太过将此放在心上，因为享受生活、懒散懈怠的状态并不是你的频道，“纪律”才干可以让你更加高效、更有计划地工作、生活。 如何与“纪律”主题的人相处 1）与他们相处，一定要记得规范好自己的行为习惯，那些邋遢、抱怨、偷懒、不守时、只说不做等等的不自律表现很可能会让他们“大跌眼镜”，甚至是将你看扁； 2）不要突然改变计划或工作重点，他极度讨厌无法掌控的意外，很可能会因意外事件而情绪崩溃； 3）如果有很多事情摆在面前，最好是帮助他分清轻重缓急，要不然他很可能会从最混乱的那个入手了； 4）不要指望他能够在脏乱差的环境中呆下去，给他整顿混乱的机会或者提供整洁有序的工作环境，他会对你感激不尽。  07 专注 制定目标对你来说是工作、生活中必不可少的一部分，这些目标就像“靶心”，而你的“专注”往往都能够将它们射中；在此过程中，目不斜视的你会将那些影响“射中靶心”的因素通通pass掉，对于那些有趣却无关紧要的事，讨厌浪费时间的你一般都会毅然决然地将其抛弃，甚至要求他人也应如此。 行动建议 1）建议你找自由发挥的职业，自律的你具有优秀的“专注”天赋，因此可在无需监督的情况下坚持完成工作； 2）急于赶路会让你错过很多沿途的风景，所以，除了专注于工作目标之外，你还可针对自己的喜好设定一些个人的生活目标，以此作为平衡； 3）你太专注容易忽略时间，所以建议你把事情分类，列出先后顺序，确保每件事都能按计划顺利完成； 4）请务必向你的上司说明你的工作计划，这样才会使他更有信心为你提供发展所需的更多空间和时间； 5）学会拒绝别人，才会有更多的时间去专注于真正重要的事情，而你的“专注”才干也一定会因此得到他人赏识。 如何与“专注”主题的人相处 1）让他控制整个工作进度，这样他的效率会大大提高，一旦投入到一个有明确期限的项目中，他就会倾注全力，直到完成； 2）试着使用“新的目标”或“新的成功标准”来解释那变动无常的局面，这样他才会更容易接受； 3）不要指望他能及时反馈你的情感需求，在他的眼中，浪漫的情调都是浮云，当务之急是要完成工作； 4）尽量避免漫无目的的活动或者会议，因为这往往会使他感到厌烦； 08 责任 “一言既出，驷马难追”是你的个人信条，一旦做出承诺，无论大小，你从感情就会觉得有义务将其完成，即使无法兑现，你也会自动寻找其他途径给对方以补偿，否则，良心的谴责会使你寝食难安。 行动建议 1）充满责任感的你不需要他人的监督就能顺利地完成工作，所以那些能够提供独立自主的工作环境的岗位可以让你更加高效； 2）喜欢主动承担责任、乐善好施的你需要学会拒绝，不然人人都找你承担、事事都要你去做的局面很可能会让你力不从心，而且到时候成为“冤大头”的或许也是你； 3）与“纪律”或“专注”主题较强的人合作，他们能够帮助你保持进度，防止你超负荷地工作。 如何与“责任”主题的人相处 1）和他们在一起就必须要说到做到，打空头支票的行为会使他感到气愤，这样的话，或许在他的心里你就是那个不守承诺的小人； 2）他讨厌只要数量不求质量的仓促行为，所以不要去催他，与他讨论工作时也应先肯定他的工作质量； 3）他主要是对自己的一亩三分地负责，尽可能别让他去做管理的角色。  09 排难 你热衷于排忧解难，面对分析症状、判断问题和解决问题的挑战，你会无比兴奋，如果能够将某个东西、某部机器、某个人或某家公司出现的“顽疾”手到病除，甚至是起死回生，你会感到莫大的宽慰。 行动建议 1）你通常喜欢能够修复和解决问题的工作，所以那些诸如医疗卫生、咨询服务、计算机编程、机械维修等领域往往能让你沉浸在享受之中； 2）当大家都在回避问题时，你要挺身而出，让大家知道你愿意并有能力去解决问题； 3）不必事事都亲自解决，给别人尝试解决的机会，可以帮助他们获得成长，尤其当你身为管理者、教练、教师或家长时； 4）学会聚焦目标，提高自己的技能和知识，增强自己解决问题的能力，可以让自己更加高效； 5）你对自己要求比较苛刻，建议你适当休息，不要太拼，劳逸结合才能保持高能的状态。 如何与“排难”主题的人相处 1）有困难就找他呀，拥有“排难”才干的他既欢喜你这样做，也有能力给予专心、专业的帮助； 2）即便“百巧百能”的他也有可能会因为问题难以解决而倍感挫败，这时请给他必要的支持，帮他渡过难关； 3）每当他成功解决了一个问题，请奉上你真诚的“鲜花”和“掌声”，告诉他：“你是我们的英雄，我们需要你”，他一定会备受鼓舞。 如果你的5大才干主题主要集中在了今天所说的“执行力”领域，那就说明你是一位行动力强劲的实干家，在今天快速发展的时代，善于执行的你将会获得令人瞩目的成就。 |
|
|
