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1.竞争太激烈，导致设计院不敢增加设计费，相应的服务还要做好。导致了设计人员工作量大大增加的情况下，收入没有增加。这么一来其实单位产出变少，收入大幅度降低。 2.长期以来，为了揽活，所有的设计院领导各种花式讨好跪舔甲方，也导致了设计人员地位的大大降低。原来的设计师成了绘图员。设计师的话没人听，恨不得见了甲方跪着听讲。导致设计人员没有成就感，归属感。 3.没有改制的设计院后勤太多，闲人太多，制度僵化，没有关系背景的人无法晋升，没有编制，时间长了留不住人才。改制的设计院领导过于苛责，过于抠门，导致设计人员收入付出不成正比，还没有体制内的安全感。 4.没人去是一种理解上的误区。大一点的设计院还是很难进的，要么关系过硬，要么水平过硬。之所以没人去估计是很多觉得没希望直接去了施工，监理等单位。有关系的去了各种ju子各种科室去当了公务员，还有很多富二代直接不找工作接班去了。 5.中国的房地产市场已经度过了最黄金的十年，基础设施建设也是，从业务量的衰减来看，明显属于下行通道中，什么时候到底还不清楚； 6.前些年项目多到做不完代表着收入也能相对丰厚，但这两年已经明显下滑，这可能是大家考虑的第一问题； 7.从工作来看，设计的过程实际上是极为痛苦的，你会面对各种业主的无理要求，你无法从工作中获得个人价值的实现，甚至很多工作方式从法律上讲是存在风险的，尤其是设计责任终生制下，没有人愿意为了一份微薄的收入赌上未来的人生的； 8.设计院的体制来说大部分比较僵化，当然也有好的，但是想从这种技术工厂冲出一条血路，你首先需要的是一个好爸爸，否则纯粹靠自己，你能功成名就的可能性太小，上升通道和职业发展规划的问题是很多人不愿继续干下去的主要理由。 9.17年七月到校第一次课题组聚会，导师和师兄讨论工作意向，导师提到: 一流的毕业生都去了甲方，反而是专业能力相对弱一些的毕业生去了设计院。 没有对比就没有伤害... 综上所述，原因一是工资待遇低，二是工作太累太辛苦，其次责任大，压力大，最后是没人带，发展前景，钱途不是很好，所以很多人选择离职转行。话说回来，欧美国家设计院工资很高，听说只是听说啊，好像原因是没人愿意干，太累了，所以工资高，不知道以后随着国内做设计的人员减少，设计行业工资会不会涨。 文章作者：哩凡 |
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