|
古人云，千里马常有而伯乐不常有。 我们经常感慨，我们能力很强，也很努力，但就是得不到领导的赏识。 于是年复一年，原地踏步，没有成长，没有进步！ 在抱怨的同时，是否考虑一下是自己的原因？ 很多人虽然很努力，也很有能力，但因为以下几点没有做好，却一直得不到领导的赏识！  一、不够忠诚或者没让领导感受到你的忠诚！ 我们一直强调，用人要德才兼备！德在才先！ 要知道，忠诚就是很好的品德。 很多人只知道努力工作，提高专业技能。 但内心深处其实只是把努力和提升技能当成是升职加薪的敲门砖。 当成是跳槽的资本！ 当你内心一直想的就是，我要好好表现，表现好了升职加薪！ 如果不能升职加薪，我就立马跳槽！ 你内心都不够忠诚，怎么让领导重用你？ 好不容易把你培养成才了，结果你有资本，跳槽了！ 请问领导怎么赏识重用你？  二、功利心太强！ 你努力做事的最直接目的就是要回报！ 有回报了，你就努力干！ 没有回报了，你就消极怠工甚至发表负面言论。 有奶就是娘，给肉才干活！ 有利的事，抢着干！ 没利的事，压着干！ 吃亏的事，打死都不干！ 如果你是领导，你会重用这样的人吗？ 三、贡献还不够！ 工作努力，能力强和你的贡献大小是两码事！ 有些人在工作中就能四两拨千斤，轻轻松松完成一些看似很难的工作。 做出很大的贡献。 而有些人则可能一直在埋头苦干，不知抬头看路。 虽然你很努力，虽然你能力很强，但你的成绩，你的贡献不如别人， 那又有什么办法呢？ 很多时候老板是看结果的！ 有业绩，有成绩，有贡献，你就牛！ 没业绩，没成绩，没贡献，那自然会被冷落！  四、不懂得团结！ 很多有才华的人，都会犯一个毛病，那就是恃才傲物！ 自己有本事，有才华，但不懂得谦虚，不懂得低调。 依然会被领导所PASS。 因为谦虚低调是美德！ 不谦虚，不低调虽然也不是什么大的坏事！ 但，用人的标准是德才兼备，德在才先。 有品德更好的人能用，为什么要用一个没有美德的人呢？ |
|
|
