（点关注，不错过任何好文。并有惊喜相送）这个年代想创业，得有合伙人。没有合伙人，创业会变得越来越难。 过去，一个人若有些资源，又有胆识的话就可以创业。可现在你会发现一个人创业很艰难，包括阿里巴巴、腾讯、新东方这些知名企业，都是合伙人制。因为在知识经济时代，人越来越重要，而钱和资源关系变得不那么重要了。风投选项目也是优先投入有合伙人的企业。风投表面上看项目，其实看的是项目背后的团队。即使眼前是项目不好，只要有团队，就可以找到更好的项目。 那该找一个什么样的合伙人？”可能是困扰很多创业者的问题，有人说这就像找老婆一样，得等找到了以后才知道是想要什么的。用不了多久，创业者会像找“老婆”一样去找“合伙人”。 一个真正的合伙人，会比你老婆更懂你。他和你有共同的价值观，和你出生入死，同患难、共富贵，矫情一点就是：执子之手，与子偕老。一个成功的男人后面不再只有一个了不起的女人，还会有一个和你惺惺相惜的合伙人。 雷军说过，他在成立小米公司之初非常明确“要找一群相当靠谱的人”。于是他拉了一个名单，打了近百通电话。这些人可能一时被雷军的执着打动，就像女孩子被男孩子锲而不舍追求了很久之后感动地答应了对方。但若想让对方“以身相许”，踏实过日子，没有“股份”是难以长久的。小米最初的这一部分核心骨干就是靠着股份和梦想被捆绑在了一起。因此，你要找的是那个愿意跟你一起冒险的人，而不是靠一时的打动。 创业无非就是一个愿意跟你一起冒险的人，爱情无非就是找一个愿意和你面对生活各种问题的人，你们同甘共苦。 随着80后90后的崛起，未来的商界将由他们统领。让每一个人自己做，让组织高度的扁平化，使管理变得更简单，更温和是他们的期许。更关键的因素是传统的模式只能同富贵，无法共患难。你挣到钱，老板和员工一定会一起分钱，企业亏了钱，老板一人承担。所以说传统的雇佣制模式，老板面儿上风光，内心却很苦闷、彷徨。只能同富贵不能共患难，是传统模式的显著弊端。采用合伙人制，让每一个关键的员工都入股，让每一个人都像婚姻关系中的夫妻一样共同为公司这个“大家庭”出力做事，真正做到同富贵共患难。合伙人把钱投进去，在同富贵共患难的模式下，大家不但会真实还更加勇于负责担当，老板做的很坦然，沟通成本也变得很低。这不就是每一位企业经营者所向往的吗？ 夫妻之间的和睦相处既靠规则又靠共同的利益，那合伙人之前要如何设计规则，又要如何将利益捆绑在一起呢？ |
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