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公司不信任你，不尊重你，那还干个什么劲头撒！炒老板鱿鱼，拍屁股走人。 我想大部分职场人都会有这个想法，毕竟人工作不仅仅是为了钱，还有别的追求。 马斯洛需求层次理论告诉我们，人的需求分为了五层，依次为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求为最低需求，自我实现需求为最高需求。 特别是越往上的需求对人的重要性越高。所以，公司不尊重人，那就是践踏了人的高级需求，是任何人都无法容忍的。 回到题主的问题，不信任、不尊重你的公司，做事让你事事亲为，怎么破？我觉得可以从以下方面进行考虑和行动。 1.坏事有可能也是好事 老子在《道德经》中有讲“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏”。事事让你亲为，是不是正好可以锻炼自己的做事能力。毕竟读万卷书不如行万里路。很多事情，知道怎么做和实际做是有很大区别的。个人能力也是通过一点一滴做事锻炼、成长起来的。换个角度来说，做事多并不是坏事，反而是让你成长的捷径。 在一家不信任你，不尊重你的公司工作，你可以把它看成是一种修行。修炼自己的忍耐力，人际沟通能力，处理问题的能力。因为这样一种氛围里面做事，我想你需要付出更多的努力。有的时候，经历多了挫折，才能增强抗挫折能力。 2.做好你自己 其实公司怎么样对待你，你还是你。你的成长和未来的发展，与现在的公司有关系，但是也没有关系。最重要的一点是，你要形成自己的核心竞争力。无论在那个公司，没有核心竞争力的员工都是会被轻视的。因为你没有能力，所以就可有可无，任何人都不会把你当回事的。 3.据理力争 有时候职场就是这么奇怪，公司不尊重你，你如果没有反抗，可能就会变成一个受气筒，如果你奋起反抗，境遇反而变好起来，所以，职场老实人当不的。 |
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