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小人自古有之，关键看领导重用不重用，如果领导信任小人重用小人，那么单位终究会完蛋，早走为妙。如果是好领导，小人在单位是混不下去的，大可不必担心，堂堂正正做好自己的事就行了。 在对待小人的问题上，可以这样做。 1.自己做事光明磊落，争取绝大多数还有点是非观念的同事支持，上级考察提拔的时候当然是采用大多数人的意见。同一件事上，小人做事上不得台面，而你堂堂正正做事。形成反差后，自然支持你的多了。 2.对小人敬而远之，不跟他打交道，实在避不开的时候，可予以小利或者利益共享，他用这些利益搞你必然影响自己的利益，小人不会做赔本的买卖。 3.自己做任何事情的时候都考虑周全，时刻想到有敌人想方设法抓自己的把柄，防止授人以柄，小人抓不到把柄，他搞你就没有底气，可以有效避免他对你工作的捣乱破坏 |
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