提高培训技能拓宽自己职业选择面

在职场中，部属的培养、新晋干部的教导、新员工的培训、企业文化的宣贯、公司产品的宣讲等等方面，都需要基于成人学习理论，用到培训技能。

所以对于职场人士，学习并提升培训技能是很有必要的，尤其是培训岗位和带团队的管理者。一个优秀的管理者首先是一个合格的培训者。

1.对培训从业者来说，提升培训技能可以体现出培训工作的专业度。

从事培训工作的朋友，经常会参加各种学习活动，也认识很多培训圈的人，有时公司预算少，又要做培训，怎么办呢？只好从认识的人中找，看哪位合适，能胜任这次的培训需求。

如果没有经过专业的TTT训练，可能在前期选择时就很难判断，加上自己的培训项目管控能力比较弱，所以就很可能出现工作差错。经过专业的培训师训练，虽然你不能讲的很好，至少你知道对方讲的好不好，哪些地方好，哪些地方要改进，以及怎么改进。

在前期沟通时，就可以让对方根据公司的需求开发或调整课程内容，并对内容进行确认，这涉及到课程开发、教学设计、授课方法等方面知识，这些知识和技能在培训师精进班中都会得到学习和训练。不断的运用手段，不断的掌握新技术，学习不同的学习策略和方法，能力边界就会逐步拓展开。

2.对于管理者来说，培训是培养人才的重要手段。

很多管理者都参加过领导力方面的培训，知道卓越领导者的五种行为是：

以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心。这其中的后四种行为都涉及到培训。提升培训技能，培育下属和接班人，你才能取得更大成绩，并晋升到更高职位。

所以你只有不断的提升培训和教育下属的能力，你的职业空间才会足够大。培训别人本身也是一种学习，这种学习是主动的，有效的，所以应该重点考虑通过对下属的培训来提升自己的竞争力。

中亿德顾问-马麒昌

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