小伟找工有关求职渠道的骗局你知道么招聘会骗局 [骗局直播] 林小江接到了绿邦人才交流公司的员工派发的一张传单,上面写着要在A城体育馆举行“外资企业专才大型招聘会”。传单上声称有近五百多家外资或具有外资背景的知名企业参加,其中包括多家世界五百强企业。 林小江十分心动,于是和许多求职者一样花钱买了20元的门票进场应聘。 但是进了会场,林小江才发现自己被主办方欺骗了一一参加招聘的企业只有区区两百多家,多是一些不知名的企业,所谓的外资公司只有几十家,所谓的五百强企业只有两个,一个是一家五百强机构的分支机构,另一个则是一家外资保险公司在招保险业务员。 招聘过程中,许多参加招聘的企业更像是在作秀而非招聘,有的企业甚至将自己的产品在现场摆了出来,将招聘会当成了产品发布会,林小江过去的时候,企业的招聘人员不断向他宣传自己的产品,而不是询问他的个人情况。 求职者们都感觉受了骗,于是找主办方要求退钱。但是主办方却理直气壮地说,他们并没有欺骗求职者,因为他们并没有在宣传单上明确指出有多少家企业参会,至于企业招聘什么职位,他们无权干涉。这让求职者哭笑不得。 这次专场招聘会,就这样草草收场。 [骗术分析] “参加一次招聘会,就像一场小赌博。你的“赌资'是时间、金钱、精力和情感,最终却很可能一无所获。 即便如此,你还必须一直“赌'下去。”这是一位应届大学生无奈的一句话,说明了目前一些招聘会留给求职者的印象。 招聘会确实为求职者与用人单位提供了便利,起到了桥梁作用。但是,现在的求职者发出“参加一次招聘会,就像一场小赌博”的怨声,说明当前招聘会的不足与缺陷已日益凸现,许多招聘会确实充斥着欺骗,招聘会组织者只要租下场地,就可以一只手收参展企业的展位费,另一只手收应聘者的门票钱,可谓一举两得。一些招聘会主办方为了吸引求职者,获得门票收人,会采取一些欺骗手段,而一些参加招聘会的企业往往也是为了一些招聘之外的目的而参会。我们将求职者在招聘会中可能遇到的骗局归纳为以下儿个方面: 1)主办方虚报招聘会规模与质量。 明明只有一百多家企业参加,主办方可以虚报成几百家;明明只有几家知名企业参加,主办方可以宣传为多家知名企业:明明只有一两家国内五百强的企业分支机构,主办方可以宣传为多家五百强公司到场招聘;明明是一场由普通企业主办的小规模招聘会,可以被宣传为政府主办的大型现场招聘会 主办方这样做的目的无非是吸引更多的求职者进场,获得更多的门票收人,同时反过来也可以吸引更多的企业成为下次招聘会的会员。 2)参加招聘会的企业挂羊头,卖狗肉。 有些企业将招聘会作为宣传企业形象的一个秀场,所谓的招聘只是企业进行宣传的一种手段。在一些招聘会上,有的企业租下多个展台进行精美布置,工作人员对企业进行热情宣传,发放企业宣传资料。声势如此浩大,自然吸引众多求职者,而对于求职者最关心的招聘信息,要么含糊回答,要么绝口不提,收到的简历虽多,但在招聘会后,真正回复的却很少。 3)招聘会主办方与个别有点名气企业签订协议,招聘企业只充门面,出工不出力,只招不聘,招聘会名不副实。 如以前一些应届毕业生招聘会,一些企业在展板上写道:“应聘者需具有两年或以上工作经验。”有的企业甚至直接写明:“本公司不招收应届毕业生。”这样的情况屡见不鲜,这样的景象很“家常”。 4)个别骗子公司借助招聘会大肆收集求职者简历,在招聘会后行骗。 招聘会往往对企业资格审核不严,一些骗子公司进场招聘,收集了大量的求职者简历,在招聘会后通知求职者面试时借机行骗。 [防骗招数] 要防范这一类的骗局,求职者要注意以下几点: 1) 有选择地参加一些适合自己的招聘会。 招聘会有许多类别,按照主办方的不同可分为:由人事部门主办的面对较高学历层次求职者的招聘会;由劳动部门主办的面对中低层次求职者的招聘会;由民营职业中介机构举办的各类专场招聘会;由企业与教育部门联合主办的校园招聘会。 按照举办时间的不同,可以分为固定招聘会与临时招聘会。 按照招聘职位的不同,可以分为综合招聘会与专题招聘会。求职者可以根据自己自身的实际情况选择合适的招聘会,多参加一些由政府相关部门组织的招聘会及一些与自己求职方向相一致的专题招聘会。 比如,如果是应届大学毕业生就不要参加一些面向中低层次求职者的招聘会,积极参加校园招聘会、双选会;如果求职者的求职方向是市场营销,就可以选择一些市场营销方面的专题招聘会,而没有必要去参加人力资源类的招聘会。 2)选择一些从前已经举办过几次,有着较好口碑的招聘会。这一类的招聘会因为举办过数次,在企业中有着较大的影响力,因此无论招聘规模与招聘质量都高于普通的招聘会,求职者参加这样的招聘会可以起到事半功倍的效果。 对于一些初次举办的,被主办方吹得天花乱坠的招聘会,求职者则需要慎重考虑。4)在招聘会上遇到一些明显与正规招聘不符的企业,敬而远之。 不要浪费时间,也要不乱投简历,并不是简历投得越多,机会就越多,反而会引起一些骗子公司的注意。 5)求职者在招聘会中遇到了欺骗行为,可以遵循以下渠道向有关部门投诉。 有关职业中介收费问题可向物价部门投诉; 有关用人单位收取抵押金、抵押物的问题可向劳动部门投诉;有关虚假单位进行招聘的问题可向工商部门投诉; 违反相关法律和法规的行为除向[网络指安一 [城市分布]全国各地。 网上招聘骗局 [骗局直播] 林小江听同学王大龙说网上求职效果不错,于是在一个人才网站注册了会员,填写了简历,向许多求职单位发了求职信。但是求职信发出好久,都没有任何回音,林小江感觉挺奇怪,明明那些企业天天都在招聘,而自己的情况又特别合适,为什么那些企业就看不上他呢? 又过了几天,林小江倒是收到了一个外地用人单位的电话,自称是某某知名企业的分公司,说是在网站看到了他的简历,感觉不错,通知他去面试。 林小江虽然在记忆里好像并没有向这样一个企业投过简历,但是有面试机会也令他开心不已。 这时对方说因为林小江的条件不错,已经基本确定录用他了,就不准备再面试其他人了,但是又担心他到时不过去面试,所以要他交300元保证金给他们,等正式面试完毕后就会退给他。 林小江有点犹豫,但是想到那个职位比较不错,于是准备按照那个人的指示汇款过去。 王大龙知道了这件事,提醒他还是先查查那家企业的情况再说。 林小江便按照那个人给的企业名称查了当地的114,之后打电话到企业的人力资源部,结果那个企业的人力资源部经理告诉他,他们近期根本就没有招聘过类似的职位,而且也没有通知过任何外地的求职者前往面试。 林小江这才知道自己受骗了。还好,王大龙制止了他,要不又要被骗300元钱,而且前去面试还不知道会遇到什么样的事情。 [骗术分析] 随着互联网的普及,网络求职已经成为求职的最重要的一个途径。求职者在人才网站上登记个人求职资料,利用网站上的招聘信息投递求职资料,更容易寻找到合适的工作,但是招聘网站上的某些招聘信息也会像陷阱一样,让人不小心就会掉进去。求职者在网上求职时可能遇到以下几种骗局: 1)黑企业打着招聘的名头骗取钱财。 这类单位总是长期在网上发布招聘广告,或者在网上主动搜集求职简历求职者前去应聘,然后往往以“面试费”,“上岗费”,“信息费”等各种名头要求先汇钱过去,或者等求职者前往面试时再借机收取各种费用。更有一些非法的机构或个人用电话骗求职者到一些偏僻的地方面试,后诈骗、抢劫求职者的财物。 通过网络,行骗者更易于隐蔽自己,肆无忌惮地行骗。 2)招聘企业长期招工,只招不聘。 有些公司是招聘网站的会员,对于一些并不急需的职位他们会天天招聘、年年招聘,只有等他们真正缺岗或找到特别满意的人才时才会录取,所以对于这样的招聘信息求职者最好不要抱太大希望,时间上面你耗不起。 3)招聘企业将人才网当成是商业炒作与广告宣传的平台。 有些企业发布的招聘信息打着待遇优厚的幌子,给人一种公司实力雄厚的印象,实际上他们并不是真要招人,仅仅是进行企业宣传而已。目前中国的招聘网站都采用会员制的形式,部分会员企业充分利用网络,通过不断更新招聘信息来宣传企业,而不是真正想要招聘,你随时登陆人才网站似乎都可以看到这些企业在招聘,求职者发简历给这样的企业无疑是浪费时间。 4)企业借助人才网以招聘的名义进行人力资源调查。 有些长期只招不聘的企业,从长远战略意义上考虑,需要对目前的人力资源市场进行调查,对人才趋势进行信息收集,也有一此根本就是专业调查公司在进行薪酬调查。 5)招聘借机收集企业难题解决方案。 有些企业在经营的某个环节上遇到了难题,或者对某些项目缺乏实际操作经验,他们就会以招聘为名,要求求职者提供某个问题的解决方案,结果就可想而知了。 对于那些要求求职者以附件的形式提供作品、案例的企业,求职者要十分当心,避免受他们的利用。 6)企业与网站同步进行广告宣传。 网站要提高点击率,企业要进行广告宣传,互惠互利,苦的是求职者。这一类企业往往在发布招聘信息时只有简单的内容,然后加上一个“详见公司网站www.***.com”的句子,以招聘为名,行广告之实。 7)招聘企业虚报、多报招聘岗位。 许多企业在网上招聘时为了给求职者一个企业发展良好的假象,明明只是招聘一两个职位,却发布一大堆职位。 比如明明只是招聘销售人员,却列出多个诸如经理助理、营销助理、行政人员的职位,对于求职者来说应聘那些虚假的招聘岗位只能是浪费精力。 [防骗招数] 对于网络招聘骗局,求职者如果不加识别,要么浪费时间,要么损失金钱,所以一定要保持警惕。求职者需要注意以下几点:1)选择一些正规的求职网站。 正规网站在刊登人才需求信息时,都会仔细验证招聘单位的真实性,要求对方能提供单位的营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等,严防虚假信息的出现,因此骗子公司相对要少。 求职者不要四处注册,有些不良的求职网站会将求职者的个人信息卖给一些企业,当然这些企业的目的是将求职者当成销售对象,通过电子邮件、短信的方式发布广告,还有些骗子通过求职者的联系方式进行诈骗。 2)对那些天天都在网上招聘的公司敬而远之。 有些公司你在任何时候登陆,似乎都可以看到他们在招聘。这一类的企业多是在借机宣传自己,求职者没有必要在这样的企业上面浪费时间。 3)凡是遇到索要报名费、押金、手续费的企业,求职者应当立即放弃。 4)对于一些自己没有在网上投递简历但是却突然接到通知获准面试的,一定要先通过第三方核实企业情况。 比如通过网站、电话等查询企业的信息,如果无法确定则宁可放弃面试。 在目前的情况下,除了猎头公司之外,用人单位极少会出现向未投递简历的人发出面试通知的情况。 5)网上求职,注意保密。 网上求职要注意对一些私人的信息进行相应的保护,比如不要在网站上透露家庭的详细联系方式,以防为一些骗子所利用。6)注意核实用人单位详细情况。 求职者在无法确定用人单位的真实性与可靠性时,可以登陆当地的工商局网站查询一下其注册情况,或者直接在“百度”或“google'里输人“公司名+骗子公司”,看一下搜索结果,或者到-些求职论坛发帖请教。 骗子往往会用“小灵通”,“市话通”之类移动通讯工具通知求职者面试,所以接到面试电话时最好拨打114查询一下该号码,正规企业的电话号码都会在电电信局登记。 [城市分布)全国各地。 [特别提示] 本书后面附“网上求职全攻略”,为求职者提供网上求职的名 方面参考,希望对求职者有所帮助。 能人骗局 [骗局直播] 赵小红大学毕业之后,一直没有找到合适的工作,为此她父 母十分着急。 无意中,她妈妈认识了一个自称是“市府办”工作人员的刘 娜,声称有着很铁的关系,可以将赵小红弄进工商系统里面去, 但是要赵小红的父母出一点活动费用。 赵小红的妈妈还有些怀疑,刘娜于是要她们去市府办门口等 她,她带她们去见市工商系统的领导。 两个人到了市府办的门口,刘娜果然从里面出来了,然后带 她们母女参加了一个丰盛的宴会,会上全都是一些“工商系统的 领导”。刘娜在宴会上向这些“领导”介绍说赵小红是她的远房亲 戚,希望领导们可以帮忙安排一份工作。 一位“领导”有些为难地说,“这个有些困难啊,许多人都 盯着工商系统的工作,岗位已经满了,除非要再向上面申请新的 编制才行......” 经过这次宴会赵小红的妈妈信以为真,于是四处筹集了2.8万 元钱给了刘娜,刘娜于是要她回等消息,一个周之后大约就可以 帮她办妥。 但是一周之后赵小红的妈妈没有得到任何通知,于是打刘娜 的电话,但是她的电话已经关机了,再去市府办咨询,市府办的 工作人员却说从来就没有这样一个工作人员。 赵小红的妈妈这才明白自己是陷人了一场骗局之中。 [骗术分析] 与职介所骗局和黑企业骗局不同的是,能人骗局的主体是以个人为名义的。 在某些相信“有了关系好办事” 的人里,这样的骗局颇有些市场。 这些能人们多是一些不被受骗者了解的人,他们利用了求职者急于找到一份好工作的焦急心理,花言巧语将自己包装成有相当背景的能人,比如将自己说成政府机构的人,或将自己说成某些官员的亲戚,然后借口可以帮忙找到一份好工作但是需要活动费与辛苦费的名义骗取钱财。 能人们为了骗取当事人的信任,往往也是煞费苦心的,比如在上面的案例中,骗子使用了两点技巧获取小红妈妈的信任,一是装作从市府办出来,二是在豪华酒店吃饭,请一帮人来帮助行骗,虽然投人了一笔钱,但是他们的“回报”却是更大的。 [防骗招数] 对于能人骗局,求职者能做的就是不要相信陌生的人真的可以帮你找到一份好工作。 当然,通过合适的关系找一份工作也是一种选择,但是一定不能盲目轻信他人。 必要的时候,一个电话就可以查清事情的真伪。 |
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