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我们进入职场中，都是想有一番作为，可是，事实确不是这样，很多时候，我们是有力无处发挥，那么我们在职场中，怎么样才能被领导重用呢？今天，小编来给大家说一说。 【1】做好自己的本职工作 我们做什么事情，都是有因果关系的，你努力了，那么你就会得到相应的好处，你不努力，整天做白日梦，那么你也不会有更好的发展。我们在职场中，首先就是要脚踏实地的把自己的本职工作做好，做精，一个人连自己的本职工作都做不好，领导怎么也不会重用你，有了好的工作，好的岗位也不会想到你。 核心观点：把自己的本职工作做精，你就是一个人才，领导就没有不重用你的道理。 【2】遵守公司的规定 “无规矩不成方圆”这句话说得很对，我们在职场中，就要遵守公司的各种规定，各种制度。这里有一个案例，我们公司有一位老李，他这个人在公司的时间很长，专业技能也很熟练，可以说在本职岗位上，那是在那，那都行。可是，他就是一个自由散漫的人，整天不是迟到就是早退，无视公司的规定，由于他有技术，领导也是睁一只眼闭一只眼，虽然没有开除他，可是领导也没有重用他，他到现在还是一个组长，他下面的徒弟有的都当班长了。这个案例就说明了一个无视公司规定的，公司也就会无视这个员工，不要说领导不会重用了，就是同事也不待见这样的人。如果你想在公司被领导重用，那么就要先从遵守公司的规章制度开始吧！ 核心观点：遵守公司规章制度的员工，才是最好的员工。 【3】要做好领导交待的临时工作 很多朋友都遇到过领导交待临时工作吧！可是有很多人都没有把这个当回事，没有把这个放在心上，简单的做完就了事了。我们在职场中，往往领导交待的临时工作要比你本职工作更重要。领导为什么不交待给小张，小李呢？而偏偏交待给你去办呢？你有没有想过，也可能这是领导在考察，也可能你就是领导心那个最值得信任的人，所以，我们在职场中，如果领导交待我们做临时工作时，一定要把握好这次机会，好好的表现一下。这也是你在领导心中提升最快的时候，如果你办的好了，领导就会把你当成他自己的人，如果你没有给办好，那么你在领导心中的位置就会大大下降。 核心观点：领导交待的临时工作往往比本职工作更重要。 【4】要有处理紧急工作的能力 我们在单位，日常工作都会做，当我们遇到紧急工作时，谁要是能处理好，那么你在领导心中的位置就会放在第一位，所以，我们要学会处理紧急工作的能力，在公司关键时刻时，你能够施展自己的才华。这样领导就会很快的记住你，以后什么机会，就会第一时间想到你。 这里给大家说一个案例，我单位一个进口的设备，厂里也组织大家去学习深造了，这个设备我们单位好多人也都会用了，可是，每次这个设备出现了故障之后，大家都不知道怎么维修，有时候检查了几天也查不出来问题，而我们单位的老张，他呢，很喜欢钻研，每次设备出现问题，他都能很快的把问题解决掉，领导对他也是刮目相看。经过了这几次故障之后，他很快的从一个组长升成了班长，之前时领导着5、6个人，现在他领导着30多个人一起工作。当然，待遇也提高了一半，你说你羡慕不，所以说，要想被领导重用，就要有处理紧急工作的能力。 核心观点：做好十件日常工作，不如做好一件紧急工作。 【5】要处理好同事关系 职场中，我们要与同事打成一片，能够很融洽的和同事相处好，当同事需要帮助时，我们要积极的去帮助同事，我们与同事的关系融洽了，我们在职场中才会一帆风顺。比如，我们公司里有一位小冯，他这个人整天都是一个独来独往的，不与同事来往，大家谁有困难，他总来不会来帮忙，他虽然自己本职工作做得很好，可是领导也没有重用他，这是为什么呢？领导重用一个人都会去问一下周围的同事，同事对他评价都不高，那么，领导也就不会重用他了。所以说，我们要想受到领导的重用，就必须与同事处理好有关系。 核心观点：处理好同事关系是领导重用你的第一步。 【6】多给领导汇报工作 我们在职场，尤其是一个人员比较多的公司，很多员工领导可能都不认识，那么更谈不上领导重用，那么我们怎么样让领导重用我们呢？我们不光要有技能，还要多去给领导汇报工作，让领导知道你做了什么，这样领导才能很快的知道你这个人的能力。你想想，你不经常给领导汇报工作，有时几个星期都不见领导一面，那么领导怎么样重用呢？所以说，我们勤汇报，也是领导重用我们的途径之一。 核心观点：勤给领导汇报工作比工作本身要重要。 以上就是小编给大家总结的，怎么样才能被领导重用的几个方法，大家可以学习一下，如果你有什么新的看法，可以在下面留言，供大家学习。 |
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