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“我接到了HR面试电话,却叫错了公司名”

2019-06-03  大大不吃...

又到毕业季,目测大批大学毕业生正在或即将鱼贯而出,排山倒海地涌入人才市场,并有绝对比例的基数削尖了脑袋朝知名大厂的方向进攻。

千军万马过独木桥,其惨烈程度绝对较高考有过之而无不及。

首先需要明确的是,人生在世被动做韭菜的时刻时有发生,你没有被pick可能是因为竞争者比(能)你(力)好(太)看(强)、职位匹配度不够、人选已被内定等等场外因素无奈做了陪跑炮灰,这没什么。

我们需要做的是避免主动做韭菜手动送人头的情况发生。

为此,本文总结了一些求职中常见的错误战术和智商下线行为,从方法论到实践,都是血泪教训,希望能给即将求职的你敲声警钟。

有则改之,无则转之,希望大家都能进500强做人赢!


自杀型错误

 致命笔误 手残行为

此种错误就是你觉得“嗨,傻X才会犯呢”结果自己就不知不觉犯了的错误。

错误类型单一,表现形式多样。除了群发求职邮件这种出门不带智商的以外还有各种案例。

例1

在海外求职的小张没有把桌面上的cover letter系统分类标记清楚,这不,一看长得都差不多随手就把为某四大A公司的求职信投给了B公司。

这种后续考察流程繁琐的公司,基本上80%的人都能拿到笔试邀请。硬件条件一样不差的小张,就因为这个智商下线的手残行为连简历关都直接挂掉,成为了不幸的20%。

例2:

无独有偶。一般国内大厂的简历系统,会有一个简单的自我描述的环节。

小Y写了一份存档,方便网申的时候复制粘贴,可以说对自己十分满意了。在信心满满地投了某国产手机大厂O之后,迟迟没等来回复。

有天她忍不住再次登上网申的网站,预览了一遍自己的简历,当场哭笑不得。

原来,她自我描述的最后一句写着:

十分渴望毕业后加入V,迎接新的人生挑战!

估计HR看了之后单方面提前遂了她的心愿。

这种笔误和脑残行为实在是妙啊,简直是送人头不二法宝。

所以大家在网申或者投递简历的时候,答应我一定要检查一遍再提交好嘛?

当场垮掉型错误

0 research 面试

海投?没毛病!

可是不系统记录一下,凭大家的优秀智商真的可以在电话面试的时候对答如流、如数家珍吗?总不能有反问对方公司是谁什么岗位这种骚操作吧?

虽然大部分公司都会在面试之前发邮件提前通知,但突袭面也不是没有可能发生的事情,每个HR都有Ta的脾气。

说到电话面试,请大家答应我求职期间永远保持手机畅通好嘛?公司系统电话是不能回拨的这点你们知道吧?别问我是怎么知道的,不如百度下057128223456。

退一步说,即便是提前预约的面试,也依然有过度乐观症、拖延症和懒癌晚期的同学,不做任何research,凭着一腔热血走进面试间。

例3:

小L不知疲倦地给各大互联网大厂的产品部门负责人发了领英私信,功夫不负有心人,一位J家的leader表示自己最近在招人,并给了他面试机会。

可能源自良好的自我感觉,心想愿意让他来面试那一定是这位leader看了自己的领英profile觉得挺满意,小L带着张万能简历什么research都没做地在约定日期千里迢迢来到了J家郊区总部。

结果面试刚开始,leader问,你知道这个岗位是做什么的吗?小L傻了眼,答:

你没告诉我呀,我是在领英上找到您的......

Leader的脸当场就黑了,于是故事还没开始就草草结束了。

如果你不知道什么叫活生生把一手好牌打烂,一定要参考一下这位同学的惨痛经历。

通过领英私信自荐拿到面试机会,不代表你不需要了解你要面试的岗位和部门背景。

要知道,你辛辛苦苦地改简历,掏心掏肺地表达对这份工作的热情,所有一切的努力都会在你没做足公司和职位research的时候,通通白费,整段垮掉。

事情本来就是有来有往,你随意地来面试,那我也只好随意地送你走了。

嘚瑟型错误

职场隐私边界模糊

重要的事情说三遍,知道你有才华了,不要什么都发朋友圈、写公号文、回答知乎问题!

职场隐私有着暧昧而模糊的边界,什么事情能说,什么事情不能提都有职场潜规则。

每个公司的潜规则都有他的脾气,我等职场菜鸟很难吃得准,那就万事谨慎小心为上策,把职场隐私边界的范围划大划清楚,不然真的煮熟的鸭子也会站起来跑掉。

例4:

知乎某知友在拿到dream job暴雪娱乐公司的offer后,立马开开心心、事无巨细地跑去知乎分享面经。

面经写得深得人心,唰唰得赞,还被精选到了知乎日报。可能是答案涉及一些公司招聘流程和内部员工的身份隐私,杯具就这样发生了:

真人间惨剧系列,希望同学们引以为戒。

智能时代了,天下互联,还是要低调一点点点。

战术型错误

有效Networking不是相亲

Networking的重要性人人皆知,但真正做到有效networking的却不见得很多。

很多人都在主动迈出第一步的时候变现得异常果敢积极,无论是堵住遇见的大佬在电梯里毛遂自荐,在career fair搭讪取得名片,还是通过邮箱或者领英站内开启coldopening。

但在得到不是绝对积极的回应之后,就会就此作罢再无后续。那这样,自然构建有networking的几率就极其之低。

我们需要明确的一点是,有效的networing不是相亲,不是碰运气,不是赌博,赌对方是否是可以一眼相中你的伯乐,而是耕耘,是经营,是持之以恒。

雇主期待的不只是不管不顾的勇气,也有毅力、耐心和真诚。

所以,不存在一次性一劳永逸式networking,关系是要不断update的。典型错误案例就是,主动接触一位leader毛遂自荐,在得知没有招聘需求之后,道声谢就销声匿迹了。

每个人都本能地排斥绝对的功利性接触,包括我们自己,所以将心比心,拿出真诚来耕耘networking吧。

无论是偶然的邮件问候,还是真诚地寻求意见和帮助,有一句话希望可以共勉:

没有人会拒绝一个上进的年轻人。

礼仪性错误

缺乏基本职场社交礼貌

职场不是人生的全部,它只是人生的一部分,但我们却可以以小见大,通过一个人职场上的行为判断Ta的为人处世。

在做事之前,要学会如何做人。所以,本着互相尊重互相方便的前提,需要遵守一些基本的职场礼貌。

比如说,最起码的做到有始有终。

就业是双重选择的过程,当对方决定给你二轮面试或面试机会,你却并不很确定是否想去这家公司时,一定不要一句话不说就逃跑,而是礼貌地陈述自己的理由和考虑,及时反馈给公司你的决定。

可能那边也在等着你的反馈,层层向上汇报,而你的失联会带来工作进度的诸多不便。

每个行业的圈子都不是那么大,能力决定你能爬多高,品格决定你能走多远。

对待职场上的每一天、每个人、每件事,都保持职场礼貌,谨慎地度过吧!

职场致命错误暂且列到这里,祝大家避雷成功,早日敲钟!

最后,如果你没有在毕业季求职中得到满意的职位,或者结果不够理想,请千万不要妄自菲薄,这不过是上帝在让你变得更优秀的过程中安插的试金石而已。

你在求职时犯过哪些错误?

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