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1.一天要上13个半小时班的，压一个月工资中途辞职，不批，逼普工自离，然后让普工丢掉一个月工资走人，什么时候把工资还给我？ 你可以直接去当地的劳动监察大队去投诉，也可以到当地劳动仲裁申请劳动仲裁，你申请的要求如下（包括但不限于）：
1、是否有签劳动合同，否则双倍工资赔偿。
2、是否有押金，要求退还。
3 、上班13个小时，是否有算加班费，是否按劳动合同法算。
4、逼员工自动离职，算违法解除劳动关系，要求双倍赔偿经济补偿金。
等等，研究下劳动合同法后再去，知己知彼 、百战不殆。 2.工资是按天算好还是小时算好呢？1、工资要发现金，《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
2、工资一般按天算，知道了每天工资，小时工资也算出来了。
3、有人说：哪个合算按哪个，其实没有区别。
4、小时工资在计算加班时，往往用得上。 3.在公司拖欠工资的情况下，我离职是否还需要提前三十天通知公司。如果要走，拖欠的工资该怎么办？现在公司负责人还不在，辞职需要找谁？ 1、先看法律是怎么规定的：
依据《劳动合同法》第三十八条 “用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
分析：用人单位拖欠工资的，劳动者可以随时离职，不受三十天限制，所以你可以随时提交辞职报告。
2、关于工资的结算：
未及时足额支付劳动报酬的”而导致劳动者离职的，用人单位应当支付工资以及经济补偿金。
3、如果用人单位不给结算工资或约定结算日期，你可以找单位工会或单位劳动调解委员会，如果还不行可以向当地劳动监察部门投诉。
4、尽量好聚好散吧，不要闹得满城风雨，对于自己的职业生涯不利。 4.如果老板拖欠员工工资或者不给员工工资，员工去劳动局投诉，员工投诉需要很多东西，很麻烦，难道老板就没有任何的惩罚吗？ 1、可以证明劳动关系的不仅是劳动合同，其它还有：A工资支付凭证、社会保险费用。B工作证、服务证等。C招聘登记表（实用性差些，以录用登记表为好）。D考勤记录。 2．误区：举证都是企业的事：部分内容也要劳动者证明（如劳动关系、上班时间地点），比如劳动者发生事故，首先要证明是公司员工、其次要证明是在公司受伤。 3．一裁终局：对劳动报酬、补偿金、赔偿金、休假、保险中金额低于年度最低工资标准的，劳动仲裁委员会实行一裁终局。 5.打工拖欠的工资能转化为债务纠纷吗？ 薪与工资有关，债与劳务报酬有关。
1、工资是指劳动者与用人单位建立劳动关系以后，应得的包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资，特殊情况支付的工资六部分。
2、认定一般有三种情况，一直用人单位随意克扣或者无故拖欠工人工资，二是用人单位安排加班，但却不依法将支付加班工资，三是用人单位支付工资低于最低工资。
3、可多渠道投诉举报：拨打劳动保障政策咨询电话12333或自接向用工所在地劳动保障监察部门和仲裁机构投诉举报，申请调解仲裁。
4、劳动报酬这是个人通过民事协议，独立从事设计、咨询、演出等劳务所记取得各种劳务报酬。如网约车司机与平台交易费用争议，这属于普通民事纠纷，适用民事诉讼。
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