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每天1分钟，给你一条办公室问题的解读。所谓《1分钟解读办公室问题》，就是花费你1分钟时间，读完高主任为笔杆子们解答的1个办公室常见问题。
今日提问： 大白： 高主任，我工作经验虽说不多，但是我觉得我爸太烦了，老是给我讲一些他的人生经验，职场知识，可我觉得对我没啥用，这个你怎么看？ 领导抢你的功劳，怎么办? 笔杆子、老笔头、老秘小秘们，读到这里，大白的问题，相信你也有一定了解了。 我建议你，可以先停下来1分钟。 认真思考一下你是如何看待这个问题的。 然后再往下看高主任的回答。 高主任： 不管在哪种单位工作，职场上总是有很深学问的，每一代人都会有很多经验教训产出。但是，这些经验教训的传承确实很难的，以至于大多都失传了。 不信你看啊，第一种情况是你在职场上如鱼得水，混的风生水起，你好意思和别人讲你是如何玩手段又如何掰腕子的么？ 第二种情况便是你没有混出个名堂来，混到五十来岁，终于大彻大悟了，但是心里会觉得憋屈，花了大半辈子的时间想明白了一件事情，现在没有了用武之地。 那能不能讲给单位里的年轻人呢？貌似也不太合适，非亲非故，不能完全信任，如果讲出去被人传一圈都不知道变啥样的话了，自己的老脸搞得没地方搁。 但是失败之后的经验总结没有多少人愿意听的，即便你是爹，因人家为子女心里可能会觉得你都没有在职场上混出来，还教我这个？ 回到你混得很好的这种情况下，去给子女们教你的成功经验，他们愿意听么？ 一样还是不愿意，因为老一辈在打江山时候的经验和现在守江山的经验完全是两码事了，差距有点大。 这也许就是你和你爸代际沟通困难的原因吧！
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