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我们大学的食堂很便宜，早饭经常一两块就能吃饱。尽管如此，还是经常能遇到为了没带饭卡借室友的刷之后，很久不还钱然后彼此埋怨的闲言碎语传出来。在我看来两方都很无聊，但是当事人言之凿凿这“和钱无关，关乎人品。”一个指责对方占小便宜，一个指责对方斤斤计较，大好的青春时光，充斥的尽是这些鸡零狗碎。 这样的事情现在看来幼稚的就很明显了，而作为穷学生的时候，平均一个月生活800~1500,好像积累下来几十块钱够加好几个鸡腿呢。你说让人家不要在乎，也不现实。当然，正因为大多数都会计较这些看起来微不足道的蝇头小利，所以大多数人最终会流于平庸。 年轻人进入公司不久后，领导看她能力出色，精力旺盛，于是又多分了两个项目到年轻人身上。于是年轻人开始发愁了，这多干活也不加钱啊，我该怎么跟领导开口谈判比较好呢？踌躇了半天来问我，我双手一摊不好意思我不知道，我很傲娇的，我从不主动要求涨薪，都是老板来找我，没有相关的经验。 她大吃一惊，问我怎么做到的。我无奈地笑笑，只能说，因为姐不差钱，不想为了主动加薪而导致KPI压力更重。 而真实的原因其实是，如果是后台人员，消耗的是办公成本，在你确定自己开辟的新项目能成功并且为老板带来更好的业绩或收入之前，你是没有太多议价权的。相反，在开辟项目的过程中，你是在花着公司的办公成本和预算在练手，成与败，你都不是风险最大的那个人，老板是。借用他的钱和风险，积累你的经验值，这样的好事，千载难逢。 话再说回来，你去提加薪，想加多少呢？300？500？这点钱，绝对不如自己下班后做点其他副业和兼职赚得多，总共公司就那么大池子，三瓜两枣的，你全抢光了又怎样。但是你过于功利和计较的姿态，会让老板产生很不好的印象，以后再有重任，哪里愿意给你呢。 如果你是个人才，做个三个月稍有起色，自然有的是外面的人双倍来挖你，老板知道你是个人才，也自然会主动加钱留住你，你自己也理直气壮得多。钱在那儿，要靠业绩来争取，而不是还没挑起大梁呢就先要钱，这样的人，走不远。 人穷，就会志短。这个穷，不仅仅是身上的现金多少，还包括社会资源，格局眼光等等，对自己未来的预期很低，才会尽一切可能先捞尽眼前利益，以防以后没有了。而格局大的人，心有天下，眼前的一切都是在为了未来做积累和准备，根本不会整天纠结于患得患失中，浪费自己的时间不去做正事。 看一个人的格局大还是小，只要看他最在乎的是什么就行了。 |
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