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每年年底最火的话题，都离不开年终奖。 临近过年，去到那里的话题都离不开年终奖，年终奖，老板的愁、员工的痛！ 现在常用的年终奖模式存在的几个主要缺陷: 1、基本达不到员工对年度收入的期望。 2、激励性非常差。 3、属于鸡肋型的福利性成本。 4、由于经常性的分配不公平带来诸多的内耗。 5、员工春节后流失的主因之一。 “您今年的有多少年终奖？” 近日的《吐槽大会》上，李诞以老板的形象，再现了每年年末给员工“画大饼”的情景。 老板们的漂亮话说来说去，就是不发钱。 网友们纷纷评论，感同身受，扎心了。 年终奖永远是隔壁公司的，而我，什么也没有！
年终奖的发放态度，是检验老板的最好标准。发不发，发多少，怎么发，最能见公司的格局。 有人曾经说过，员工要离开一间公司，不是受委屈了，就是钱少了！ 2 公司怎么样，发次年终奖就能知道 这两天，“玩命才能拿年终奖”事件引发热议。 重庆一家公司忽发奇想，要求员工去某景区玩惊险项目： 所有项目全部玩过，才能获得全额19000元的年终奖，如果只体验了一个项目，只能拿到500元。 重庆某公司的“玩命年终奖” 这个全额一点也不好拿！ 有一个项目叫21米悬崖秋千，相当于被拉到7层楼的高度，然后被忽然松开拉环，一秒飞向悬崖之外，很多人叫都叫不出来，下来后脸吓得煞白。 除了21米悬崖秋千，还有360度大摆锤、弹射飞人等，都建在悬崖边，带来极大恐惧感。 老板说：
对此，该公司员工却表示，这可能就是老板不想发年终奖。尤其是对于身体接受不了的人来说，拿年终奖根本就是不可能的事情。尤其是对于身体不好的员工，拿年终奖完全是根本不可能完成的任务。 不用员工付出的劳动来衡量年终奖的多少，那都是耍流氓。 网上关于最坑、最奇葩年终奖的吐槽，远远不止这些。
一位重庆网友晒出年终奖：两捆芹菜。年夜饭时完全可以炒着吃。 成都某公司的年终奖，就是高管给员工洗脚，话说，洗得不好能投诉吗？ 还有网友说，他们公司的年终奖“最高可达500万”，但其实就是彩票一张。 还有一些无良公司，为了不发年终奖，居然在年前找借口把员工裁掉。 年终奖，说多不多，说少也不少，大部分人能拿到的，就是半个月到一个月的工资，但这笔钱却是我们回家过一个好年的保障。 还有一家公司，老总很大气，“今年年终奖，有可能你就是百万富翁！”员工们无比激动，拿到手后发现，每人一张2元彩票。 真的成为百万富翁，员工们还会留在这家公司吗？ 兜里有钱，才好过年。一家公司怎么样，发次年终奖就能知道。 3 谈钱，才是对员工最大的尊重 有很多老板，年终的时候在公司群发几个红包当年终奖，能不能抢到，抢到多少全凭自己本事。 我有个朋友周周，几百块钱红包就抢了几块钱，气不打一处来。 她马上找老板理论，老板笑眯眯地告诉她，要往长远看，要有奉献精神，做人最重要是有情怀。 情怀这东西，就跟李诞画的饼一样。看上去像那么回事，实际上填不饱肚子。连饭都吃不饱，你要员工怎么跟你好好的谈情怀。 员工干活，连最基本的生存需求都达不到，还谈什么奉献？
人力资源专家管宏说过一句话：
2018年9月26日，海底捞成功上市，市值冲破千亿港元，成为全球第五大餐饮企业。 |
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