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有的企业在招聘时眼光奇高，如要求学生党员，学生会干部，组织过大型活动，口头表达能力强，CET-6级以上，口语流利。此外，新的要求也越来越多，如会驾驶，班级综合排名前10％等。耐克公司则公开宣传：“耐克公司生产世界最好的运动产品，我们是世界最优秀的品牌,所以要最优秀的人才。” 其实，招聘的目的是招到最合适的人才，而非最优秀的人才。如果你的公司不能为优秀人才提供匹配的条件和发展前景，对公司来说是一种浪费。 有的企业则希望通过录用各方面条件都十分优秀得毕业生来进行人才储备，这也要慎重考虑，如果没有待遇和职业生涯发展配套，对企业和毕业生来说都是损失，古董藏而不用会保值，人才藏而不用则生锈。 对优秀毕业生来说，如果没有发挥的条件，则会离职，不少优秀的毕业生由于条件优秀，就业不难，这山望着那山高，拿企业当跳板，尤其要注意。 另外，招聘人员也要睁大眼睛，不要盲目相信所谓的优秀证书，党员不一定比非党员可靠，通过CET-6级的未必会讲英语，综合排名靠前也可能是书呆子，学生会也盛产吹牛拍马之辈，班干部也可能是轮流坐庄，组织大型活动也可能只是发发短信。 |
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