一年一度的毕业季来了,有的学生憧憬着未来可期的生活,四处面试找工作;有的学生继续深造或为了能够逃避工作选择继续读书;也有学生选择走一步看一步,先在家躺平。不论如何,毕业季都是各大企业招人的关键时期,每一年的招人难度都在逐步提升,这让很多面临就业的大学生感到非常焦虑,时刻都在考虑如何才能找到一份让自己满意的工作呢?近日,有一家大公司的HR更是高傲地说道,“我们不欢迎'三无家庭’的本科生”,并建议这类面试者不要白费力气了。什么是“三无家庭”的本科生?无好背景、无高学历、无优经济状况。这个公司直言不需要“三无家庭”的本科生,便直接表明了,即使“三无家庭”的本科生前来面试,也不会录取。同时面试官还建议这类大学生继续考研。这样赤裸裸的歧视让很多刚毕业的大学生一时不能接受,原本他们满怀信心地步入社会,想要为自己挣得一席之地,没想到还没开始梦想就要破灭了。为什么会出现这样的情况呢?难道现今除了名牌大学的学生,其他学校毕业的学生都没有价值了吗?为什么今年的毕业生如此难就业呢?由于疫情的原因,很多传统企业的业绩都受到了不同程度的下滑,更有很多公司因为坚持不下去而缩减人员,甚至直接宣布破产。但是每年毕业的大学生却并没有减少,反而越来越多。同时疫情导致留学生大批量返回国内,很多准备在外国务工的人也纷纷返回国内,寻求祖国给予的安全感。这也意味着有大批量原本想要留在国外的名校学生面临着国内择业,这一举动让很多在国内毕业的学生感到压力。因为一个企业只会招聘固定的人数,岗位只有这么多,这就无法避免人才们的相互争抢,最终选出最优秀的那一个。事实证明,在疫情、市场环境、毕业生人数增加等多方面因素的叠加,让2020年人才市场求职者人数大幅度增加。留学生返回国内就业是往年的2倍,这也意味着企业会提高招聘条件,因为求职数量很多,质量也很高,所以他们会慢慢挑选,“三无家庭”的本科生自然就被轻易排除了。随着每年毕业生的增加,就业成为了每一个毕业生头疼的问题。但是在近年我们观察发现就业大环境变得非常微妙,人才的暴增让企业们有了提高人才标准的筹码,在去年应届生就业率仅刚刚超过60%,还有近40%的应届生找不到工作。在以前都是大学生挑选企业,可是在如今这个人才泛滥的社会,大学生都找不到工作,只能任由企业挑选。在这样的就业大环境之下,只有真正有学历、有能力的人才不会被淹没,但是对于“三无家庭”而言,找到一个心仪的工作是多么难得的一件事。这也就不难理解为什么很多公司都表示,不想招聘“三无家庭”的本科生了。除了疫情和就业大环境的影响,还会存在其他因素的影响,例如有些毕业生因为家庭有背景,直接凭借家庭背景搞定工作问题;也有毕业生凭借良好的经济条件为自己打通未来的发展之路,甚至直接继承家业或回家躺平。还有就是凭借自身高学历的毕业生也是非常有优势的,是金子在哪里都会发光,企业在面试的时候还是以招聘人才为主,只有招聘到优质人才,企业的发展才会越来越好。让毕业生感到最焦虑的是,现今的“三有家庭”越来越多,这样家庭的毕业生不仅有背景有经济条件还有高学历支撑,同时外貌性格都较好。这样一比较,“三无家庭”的本科生更是被企业拒之门外了。从上述状况来看,现在大企业在市场中挑选的都是优质人才,“三无家庭”的毕业生该如何逆袭呢?首先可以尝试避开大企业,避免和有背景、有条件、高学历的毕业生竞争,选择到一些适合自己的企业里就职。是金子在哪都可以发光,只要认真努力一样可以未来可期。同时要调整好心态,不要好高骛远,保持学习的动力,所谓活到老学到老,只要不停地在进步,终有一日能够更上一层楼。参考资料:Phillip L. rice. Trans. Shi Lin et al. Stress and health. Beijing: China Light Industry Press, 2000
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