用合适的方法塑造合理的人

用合适的方法塑造合理的人

中国式管理

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我们要懂得用合适的方法来塑造合理的人，这才叫人性管理。员工虽然他已经超过18岁，大家有没有发现人在18、20岁以前几乎每个人都差不多，所差很有限，我们所差是20岁以后有的人进步很快，有的人进步很慢，有的人很快发展，有的人很慢发展。

所有的变化几乎都是在20岁以后，而20岁就是他开始要进入工作职场。他会从工作当中去成长，他会以他的领导作对象来模仿。

你的责任多大，所以当一个领导其实只有两个责任，一个就是教他，要求他，让他成长，一个就是给他机会，叫他好好表现，没有其它的。这才叫人性，不然什么叫人性？

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我们不是，我们是压抑他，叫他听话，你少脑筋，那他慢慢脑筋就不管用了，就不管用了。所以为什么一个人碰到好老板，他会成就很快？

碰到不好的老板，他会很倒霉，他本来很有能力的，也越来越萎缩。员工会不会成长看他有没有跟上好的领导，所以我们倒过来讲，一个好的领导，你的最大的责任就是让跟你的人都能够很顺利的成长，这是你最大的功德。

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人的才能是有个别差异的，这一点我要提醒各位，没有一个完人，我们找不到一个完人。你去看孔子，你会不会觉得孔子其实长的不怎么好看？

如果孔子又长得很好看，那我们做什么呢？我们不要做了嘛，都让他一个人做好了。我们看到孔子，想来想去觉得我样样比不过他，最起码我没有他这么难看，也很舒服，你慢慢去体会。

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我们中国人讲福禄寿大概不会三全的，不会的，随便你选，你要哪两种，最多两种，你说我三种都要，那就一样都没有，你去看好了，有一个人一直祈祷老天。

我下辈子再做人的时候你无论如何要给我找一个又有钱，又爱护我的家庭，让我从小受到很好的照顾，然后学校老师很认真教我，让我学问很好，将来出来很有出息，然后又讨一个好老婆，生一个孝顺的儿子。老天爷听了半天说，有这么好的地方吗？那我第一个就去投胎，我还轮给你呢。

千万记住，天底下没有十全十美的东西，没有。所以中国人这个差不多哲学老实讲我们真的要好好去想，那是天底下最了不起的。

宇宙本身就是有缺陷的，所以我们才有努力的余地，如果宇宙已经很完美，那我们在这里享福就好了，都别动了，对不对？你去看每个人，他总有他的缺点，这是避免不了的，任何产品都有它的小缺点，只要你可以接受的范围之内就好了。