 老员工在公司工作时间长了，老板看不到其更多有用的价值，被忽视，在工资待遇方面也稳固不涨，甚至有些刚入公司半年的新员工的工资都比老员工高，老员工心里不平衡，会要求涨薪，老板以价值为标准，两人各持己见，影响了感情，挑起了矛盾，甚至造成了一些不可挽回的损失。 近日一位工厂里的老员工，在网络闰台上分享了自己的亲身经历。老员工说：无意间得知新员工工资比自己高1300，气愤的要求老板涨薪，老板不涨，说老员工现在领的工资已经快超出他应得的了。老员工心寒了，没想到老板心这么硬，也是个卸磨杀驴的主，被拒后，没心情工作，一怒之下写了张7天的请假条，想用这种方法来给老板点颜色看 可让人没想到的是，老板在老员工离开当天下午就招来了新中工顶替他，而老员工上班后，没有了自己的岗位，被老板安置在了边缘工作岗位，老员工觉得老板太有手段了，也受不了这样的”侮辱“，果断辞职了。 结束语：如今职场中，老员工们要不断提升自己的价值，树立自己的人格魅力，要不然等你的有能力被榨干了，被新员工取代就是理所当然的了。所以小编认为，老员工应该有与时俱进的思想，谦虚好学，时时有创新，谁都取代不了你。而不是拿资历来说事，止步不前，只能下岗，别怨老板无情，自己不不了老板，只能靠本事吃饭，多提高自己的工作水平才是根本。 而且相比来说，新员工比老员工更好驾驭，新人一般都会好学，谦虚，没有老员工那么难缠，而且很多老员工的工龄工资却比新人高出很多，他们认为自己是老员工，老板理应对他们更好，种种原因之下，老板自然更看中，也更愿意培养新人。 |
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