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笔者按：本文承接前文《以逆向思维看萧亚文的成事之道》中的思路，反向推导人怎样达成目标，即以一个简单的例子作为对象，浅析人在工作中运用逆向思维的方法。仅为一家之言，恐有挂一漏万之嫌，请读者自鉴！  反向推导预测的效果，但凡看过《天道》的人都会对此有一定程度的了解，有的人甚至已经是个中好手，把它运用到自己的生活当中。 然而，却鲜有见到类似详加分析的文章，看到有些人依然对逆向思维那么感兴趣，区区不才，愿意献丑。 下面，就以晋升餐厅经理作为例子，通过反向推导的方法，谈谈人怎么达成目标。 之所以选择餐厅经理，是由于其所属行业大部分对于学历之类的玩意儿不如其他行业那么注重，相对而言，更为简单明了。 一般来说，一位餐厅经理的正常晋升途径是这样的：员工——领班——主管——经理，很明显，这条荣耀之路，就是从正向思维的角度出发。  接下来，我们反向分析一下： 先假设我是一位餐厅经理，那么问一问，领导凭什么信任我，让我担任餐厅经理，为什么不是其他人呢？ 答，经理的人选，是从主管之中挑选出来的，领导曾经看到过我在主管这个职位上的具体表现，并认为我在各方面的表现都比其他主管更加出色，所以让我担任餐厅经理的职位。 那么，就出现了两个问题：一，首先，我得成为一名主管；二，我的各方面工作表现要比其他主管更为出色。 再问，怎么做才能成为一名主管？怎么做才能表现得比其他主管更为出色？ 答，主管是从领班当中挑选，那我就先去做一位领班吧。第二问的答案，除了做好本职工作之外，还可以参考萧亚文的做法。 继续问，怎么做才能成为一位领班？怎么做才能表现得比其他的领班更为出色？ 答，领班从优秀员工之中挑选，那我只好先做一个员工。第二问的答案，请参照上面的粗体字。 还没完，接着问，怎么做才能成为一个优秀员工？仍然参照上面的粗体字。 这下好了，终于回到了起点，在这里，有心人应该可以发现一个问题，关键之处，就在于本职工作以外的事情。其实，很多行业都如此，很多领域都一样。 既然如此，那还是再解释一下，上文那些粗体字中萧亚文的做法吧，两点而已： 其一，要有抓住机会的想法，没有就创造出来；其二，那些看似可有可无、无关紧要的事情，先做再说，别怕吃亏，因为吃亏是福！不信就回忆一下，在自己的经历中，那些怕吃亏的人，是什么情况？  一般而言，大部分人想要达成一个目标，会先按照正向思维的习惯来考虑，也就是说，你能够这么想，别人也能够这么想，你能做好本职工作，别人同样也可以，结果，你就难以脱颖而出，因为，从智商的角度看，谁也不会比谁笨。 如果运用反向推导的方法进行思考，由于思考的角度是从结果倒回来，可以让人想到平常不太容易想到的地方，往往会有一种豁然开朗的感觉，也可以更快地找到问题的关键所在。 而我们知道了工作中的关键之处后，也就找到了自己要重点下功夫的地方，相对来说，达成目标的时间就会快了一点。 古希腊哲学家阿基米德曾说，给我一个支点，我就能撬动地球。反向推导的作用，就是多了一个让人思考怎么找到这个支点的想法。当然了，我觉得，先找到自己工作中的支点更为重要。 |
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