“四大”面试，双证研究生被问哭？

珍珠雅米 2019-06-07

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四大面试常见的送命题

很多小伙伴之所以面试失败，这些大概率出现的“送命题”是关键，这些题目既考验求职者的专业基础，也对应变能力提出了要求。这里提供一份面试经验，希望能有所帮助。

被问懵的第1题：谈谈你的缺点吧

不少同学刚看到这道题目内心就咯噔了一下。

这的确是道送命题，先列两种必然被拒的答案：

1.自作聪明地说：“我最大的缺点就是太追求完美”或者“我最大的缺点是工作太专注，平衡不好工作和生活”。这种回答看似谈缺点，其实拐弯抹角自夸，不真诚。

2.坦白说出自己的缺点，例如做事不细心，健忘，工作效率低等等。尤其是在对数字如此敏感的财务领域，做事不细心真的是致命缺陷了，能别提就别提。

那么这种题到底该如何回答才万无一失呢？

首先，要真诚，既然问题是谈缺点，那么一定要说说自己的缺点。只是，在说缺点的同时，要注意说一些并不致命的缺点，最好在说的过程中，将专业的语境带入进去，这样显得更像深入思考的结果。以应聘财务岗位为例，可以这样回答：

“我做事的能力还不错，一般领导交代的任务我都能完成，但我对整个行业方面的知识了解较少，所以通常只能看到业务细节上的东西吧，眼光有些局限，我觉得这也是我以后需要多学习提高的。”

财务岗位不仅要对业务熟悉，也要密切关注行业动态。无论是IT行业，制造企业还是四大这样的外企，刚刚进入其中的职场新人，往往对整个行业还缺乏深入了解，这是很常见的情况，所以一个求职者如果有这类缺点也是情有可原的。

被问懵的第2题：你本专业不是会计/审计，为何想转行做会计/审计？

这道题也让不少跨专业求职的同学措手不及。对于这道题的回答，稍有不慎就会给面试官造成负面印象。

首先提供几个负分回答：

1.因为不喜欢原本专业2.因为觉得会计有意思3.因为原专业找不到工作……

不喜欢原本专业就来做会计，那么以后会不会因为不喜欢做会计而辞职？这个回答听起来很轻率。因为觉得会计有意思，这个可以展开讲一讲，但问题是回避了为何抛弃原来专业这个问题。要知道，会计是一门技术活，一个毫无专业基础的新人不可能只凭兴趣就被录用。因为原专业找不到工作，这个听起来也很轻率，好像是将做会计当作第二选择，这样的员工工作积极性很值得怀疑。

对这道题的回答，重点应该放在突出自己对工作选择的思考，以及对转行这件事的态度。

一个参考答案：

“是的我原本专业是XX，大学时就接触了CPA，研究生期间就参加了注会考试，在考试过程中发现自己对会计领域很感兴趣，目前已通过三科。在校期间还获得了去XX实习的机会，在实习的过程中更确认了这一点，自己性格和能力各方面可能更适合做这一行，因此考虑转行。本专业的知识我也学的不错，拿过一等奖学金，我认为放弃本专业可能有点遗憾，但我并不后悔，毕竟能做自己喜欢的工作是幸运的。而且我认为本专业带给我的知识和能力，在会计专业学习中也发挥很多作用，比如说……”

相信这样的回答不仅能证明求职者对于转行这件事有过深入的思考，而且心态是相当认真的，显得有理有据，令人信服。中间还小小的秀了一把CPA成绩和专业课成绩，也为面试官接下来的提问提供了灵感。

被问懵的第3题：什么情况下你会选择离职？

还没入职就被问离职，不少同学表示有点方。

虽然出现几率较小，但其实稍微研究下就可以看出，这道题本质是“你对工作有哪些要求”的变体。你在什么情况下会离职，当然是在工作达不到自己期望值的时候。

照例，先提供几个作死答案：

1. 工资太低2. 经常加班3. 人际关系复杂......

为何不能提这几项，因为这几项是任何一个单位都不敢确保自己能提供的。工资高低，取决于参照标准，很可能公司觉得已经足够高的工资，在求职者看来依然不满意。另外，所有公司其实都希望付出更少的代价来获取员工。经常加班这一点，更是没法保证，一周多少次加班算经常，这些都需要考虑到参照标准。还有人际关系复杂，其实再小的单位都存在人际关系维持，这些都是基本素质。提到这几点会让单位觉得求职者吃不了苦，不敢轻易录用。

那么标准答案是怎样的呢？这里提供一个：

“通常我不会轻易离职，毕竟我的性格是选择了一条路就要会到最后。如果硬要说离职的话，我觉得有两种可能吧，一种是由于健康原因无法再继续工作，另一种是我在这里学不到新的东西了。”

健康原因影响工作无可厚非，而因为学不到新东西而辞职则能凸显出个人的职业规划和进取心，避免谈到升职加薪等无法保证的事情。

被问懵的第4题：你手里有其他 offer 吗？

这道题其实相对简单，原则是以事实为主，事实是怎么样就怎么回答。手里有其他offer的，可以直接说有，不用担心单位会认为你接受offer的概率低而不提供offer，要知道，手握多份offer可以证明求职者的优秀。

每一家公司都希望找到优秀的人才，可能他们给出的待遇不如其他单位，但用人单位和求职者相似的一点是，他们也希望碰碰运气，说不定你会因为茶水间装修甚合心意而喜欢他们那呢。

假如手里暂时没有offer，那么可以说自己刚开始找工作，这是第一个来面试的地方。这样可以显得在求职者心里，这家单位优先级较高，可以留下一个较好的印象。

被问懵的第5题：你的薪资要求是怎样的？

这道题千万要沉住气！不少人因为脱口而出，“不低于10K”，就被pass了……这道题问的是对薪资的要求，但是，薪资可不仅仅是一个数字。

所以面对这个问题，第一反应应该是反问“你们这边的薪资体系是怎么样的呢？”

为何要问这个，因为在不少企业，月薪数字都不高，然而人家会提供季度奖，平均到每个月将会多出几k。还有些公司年终奖往往高到离谱，去年腾讯王者荣耀团队被传出团队年终奖每人一百万，让万千网友大呼赶紧投简历。

所以先问薪酬体系比较保险，以免因为月薪数字太低而错过一批好单位。

其实找工作难是个伪命题，因为在找工作这件事上就没有容易的时候。那些待遇好的岗位，总是有大批人才挤着应聘，竞争从来都很激烈。例如四大审计岗位招聘，这几年也慢慢变得困难重重了，从面试环节可以看出这一点，即便CPA过了3门，也还是会被四大Par们问到哭。所以求职者们在面试前不仅要努力提升专业知识，在面试技巧方面也要下足功夫，以免出现一问三不知的情况。

“四大”中各大事务所都更青睐那种人才呢？

贴心的小编专门整理了一份超全的“四大”用人分析指南，供各位学弟学妹参考用哦~

Deloitte 德勤

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更重要的是，我们希望你：

拥有学士或以上学位;
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我们欢迎那些拥有良好的学历、良好的沟通能力、对商业有真正的兴趣、对毕马威的经营行业有兴趣的毕业生提出申请。

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不同的背景和技能，但价值观相似

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我们不光需要学业成绩优异的人才，还需要您通过参与课外活动及公益事务展示领导才能。

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我们希望您清楚了解个人及专业责任，并显示致力从事适当工作的人才

尊重他人的人才

我们宣召了解不同背景及观点的价值的人才。尊重个人的差异就可从中丰富我们的观点，有助我们建立稳固的关系并改善向客户提供的服务。

能很好与团队合作的人才

我们寻找善于聆听、学习、分享、发展及与他人（包括与自己不同的人士）协作的人才。

富有活力、热诚及具领导能力的人才

我们需要重视安永存在的机遇、自己的未来及发挥潜能，对此充满热诚的人才。

PWC 普华永道

我们的价值观:

追求卓越、团队合作和领导力，构成了普华永道的价值观。

追求卓越：即要求员工有较强的创新能力、学习精神和敏锐的商业头脑

领导力：则要求员工以诚信为基础，兼备目标与勇气，影响和带动团队

团队合作：则指员工之间保持良好的合作关系，互相尊重，共同分享经验和知识

除了以上的条件，证书也是四大对人才的考核标准之一，都知道进了四大考CPA是会有补助的，所以在投简历时过个两三科就会在同级别面试者中拔萃而出。