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单位里的老实人，都有这些毛病 转自 体制内阅读 可怜的人，总有不可爱的地方，比如说单位的老实人。老实人一般都有以下几点不可爱的地方： 1：藏才华，掩抱负，坐等伯乐 持有这种心理状态，说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人，有极强的依赖性与惰性，也许你会默默地做许多工作，而且是一些对你来说，引不起任何兴趣与激情的工作。 但由于抱有这种心理，不会努力去争取感兴趣的位置，更不会向领导展现特长与才华。只希望领导朝一日，看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，而你在他发现你这位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。 2：太在意别人，小错也自责 由于本身谨小慎微，深知在单位人际关系很重要，熟知人言可畏的后果，所以处处留心，生怕得罪了同事或领导，生出什么枝节。常常有求必应、笑脸相迎，从不对人说过“No”，渐渐的成了办公室里，最遭冷漠的一个人。有时会感到疑惑和委屈，许多额外的工作，占用了大量的时间。其他人的思维定式是：过度随和，使人觉得虚伪，不可相信。 3：不求结果，不推销自己 婷为了一个讲话，几天几夜地泡在办公室，直至最后定稿。她不是一个善于表现自己的人，只从自己的公文中，获得满足与自我肯定。也许正是因为这个原因，对于每次的成功，在领导眼中，是秘书科整体努力的结果，而丝毫没有注意到老实人的作用。就这样，婷拿着与其他人相同的薪金，却干着超出旁人几倍压力，与辛劳的工作。她感到了一种失落与不公，毕竟她也要照顾小孩和老人。她提出了换岗，好在导此时也意识到了什么。 4：不善沟通与合作，特别与异性 由于单位上上下下，男同事较多，琪无形中便成为一朵众人竞捧的金花，再加上演性格外向活泼，更成为单位里不可或缺的一颗明星。可因此也生出了不少是非，不久一些不好的话，便充斥了整个大楼，成了一个被人议论的中心。男友因为一些议论，也进入了一段冷战期。 5：陷内斗，被迫还手，两败俱伤 严是一科的科长，与二科科长是死对头。一次因小事被背黑锅，与二科斗争激烈，从而导致单位上下，沸沸扬扬领导调停并各打50大板，单位领导不管缘由，他要的是大家都顾全大局。 6：把工作当苦役，不会忙里偷闲 静通常是每天，最后一个离开办公室的人，回到家已是精疲力竭，啥力气都没有了。到了周末，只想昏天暗地睡上2天。至于休闲、外出根本就是心有余而力不足。渐渐地，静发现自己简直就是一个工作机器，皱纹狂增，工作事倍功半，生活了无生趣。 7：恐惧挑战，不愿改变 “我一直在这个部门工作，属于比上不足，比下有余的一类。所以对现状很满足，直到有一天，单位内部重组，领导找到我，问我是否愿意去换个新部门。当时心里真是没底，一直拖延至今。领导不高兴。” 8：一切往坏想，成牢骚族、抱怨族 有的老实人碰到难题，往往先发一通怨气，翻旧账，而很少从问题的实际出发，寻找自身的缺点，进而解决它。最后事自己办了，还得罪人。 9：按别人要求做，无主见 别人怎么讲，她就怎么做，但结果往往是：吃力还不讨好。君曾任职于一家大单位，开始工作时负责文件整理，和跑银行办手续等杂事。有一次一位同事问她，可否帮助复印几百份的会议须知。君看着自己手上的待处理的文件，迟疑了一下，还是答应了。心想这不会占用很多时间的，当她处理完自己手头的工作，已没有时间去复印了，自己感到内疚不说，同事也不满意。在领导眼里，君成了不经世事，委屈求全，却承担不了大事的黄毛丫头。 10：办事拖延，不做时间的主人 拖延而没有计划性，是一大忌。做事细致是优点，但如果缺乏计划与统筹安排，就会被认为工作不利了。另外，对于一些自己力不从心的事，总是先搁置一边，待到紧急关头，才草草从事，敷衍交差了事，这是缺乏主动性的表现。  |
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