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单位老实人张海委屈了一辈子，临近退休还被领导“恶心”了一下子。办完退休手续就不知所踪，谁也没打招呼，也没人关心，领导都不知道他退休走来了。检查组查出问题，要处罚领导，领导找张海去发火。打开他的办公室，里面空空如也，角落里只挂着一块抹布，领导瘫倒在地。 张海在单位就是那种三棍子打不出一个屁来的老实人，从事基础工作一辈子，也没混个一官半职。用熟悉他的同事的话说，他不跑不送也就算了，见到领导都要绕道走。一辈子负责基础资料，这种工作就算做得再好，也不会让领导多看一眼。张海在单位的存在感本来就低到尘埃里，他还刻意主动边缘化，恨不能活成“隐形人”。
张海在退休前不久，上级非要搞绩效考核试点工作，对员工进行强制分布，要求单位必须有降档降薪的人。其实，张海虽然老实巴交，但工作上从未掉过链子，也没得罪过同事，按道理说他不会被打低分搞掉的。 关键是张海部门有一位不务正业的“关系户”，让领导发愁了，如果不上一点手段，可能群众就会把“关系户”给“叉”掉了，自己得过不少好处，到时候不好向关系户交待。 于是，领导立即“两手抓”，一手抓员工的思想工作，让他们宁愿得罪老实人也不要招惹关系户，一手抓张海的思想工作，让他退休前做出贡献，扛一个降档的指标，为部门做点牺牲，大家会感谢他的。
果然，张海不管情愿不情愿，还是被领导和同事串通好了打了差评，占了那个降档减薪的指标。张海办完退休手续，把办公室打扫的一尘不染、片纸不留，然后把剩下的抹布挂在角落里，象征着他是一块抹布，用脏了就被抛弃了。 张海退休离岗，没惊动任何人，不辞而别、不知所踪。领导毫不在意，同事漠不关心，似乎忘记了这个人。张海退休三天后，单位接受检查，查出很多问题，如果不能立即整改，就要处罚单位领导。 领导不反思自己的工作，反倒把火气发泄到张海身上，认为是张海的基础资料出了问题，连累了领导的工作，于是，气呼呼去找张海。推开办公室，里面空空如也，只在角落里挂着一块破烂不堪的抹布，当场愣住了。
其实，张海在退休前整理资料，发现领导谋取私利的痕迹，他像拼图一样把有关证据整理出来，寄给了检查组。检查组根据访谈情况，用张海提供的“资料”，互相印证，查出了严重问题。领导当场瘫坐在地，终于尝到了欺负老实人的后果。 PS：行走职场，如同江湖。以前，单位都很尊重老同志、爱护老同志。现在，职场上流行“年轻风”，年龄大也成了惹人嫌的理由。宁欺白头翁，不惹少年强。有些人开始欺负年龄大的老实人，可是，不要忘了兔子急了还咬人呢，把老实人惹急了，连下跪的机会都没有。 |
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