放下架子，平等待人

　　国与国，人与人，都应该相互尊重。国家强大也好，弱小也好，都应该平等对待。同样，人与人，不管你是我的领导、同事、朋友、同学，还是下属、学生等，在人格上都是平等的，绝不可以盛气凌人，自以为是。

当领导的，切不可总是板着面孔说话，还是和颜悦色为好。做领导的，放下架子说话，和颜悦色，比声色俱厉地训斥好得多，因为你不一定了解真实情况，你不等于说得都对。即使全对，也要好好说。既然做了领导，你就得像个领导的样子。人们愿意做你的下属，服你领导，说明你有值得人们尊敬的地方。如果由于你的说话方式不好，形象尽毁，岂不可惜？不妨换位思考，假如你是我的下属，我总是板着面孔与你说话，特别是在工作一时难以取得佳绩，或者工作中出现了一些麻烦，在你那里又得不到具体帮助和鼓励，反而冷面相向，甚至公开批评（也许是不点名批评），你能接受吗？即使当面不想反驳，但是，心悦诚服吗？即使一时忍受下去了，那对工作有利吗？试想，一个憋着一肚子气的员工，还会有多少心思在你的手下做好工作呢？现在工作选择的机会多多，大不了一走了之。一个单位的领导缺少个人魅力，气走了一个又一个员工，长此以往，这样的单位能够兴旺发达吗？

不过，假如是当面批评别人还好些，还有一些单位的个别领导习惯使阴招，当面一套，背后一套。那就不是一般的方式问题了，也许就是品质问题了。那可就值得你深思了。损人有术，但有限。“多行不义必自毙”，人心犹如河水，平平静静谁都能享受，但是假如怒涛翻滚，那就会惊心动魄，很少有人享受得了了。

奉劝某些单位的那些端着架子，板着面孔与人讲话的领导，尽快换种方式，这样有利于自己的形象，更有利于工作的开展。

（偶有所感，没有特指，切勿对号入座。最近儿子顺利跳槽，如鱼得水，可喜可贺。但是也有一些单位最近状况连连，促我深思。发现总与一些貌似工作负责的领导说话方式不当有关。）

【人生不怕转弯，每一次转弯都是新的出发】