优秀的HR与莆田系HR的6大区别

论HR的自我修养

唐启盛

1

优秀的HR：老板，这个问题需要再研究一下，因为   法律规定……

莆田系HR：老板英明，没问题，就按您的意思办。

点评：HR是企业用工管理的重要抓手，应致力于让企业的行为合乎法律规范，不能只顾溜须拍马，迎合老板喜好。由于劳动争议案件的复杂性，不要说HR，即便法官也没有百分之百的把握拍着胸脯保证，精通劳动法所有知识点，很多问题需要具体分析和探讨。莆田系HR则会夸夸其谈，专陪老板看雪看月亮，从诗词歌赋，谈到人生哲学，老板爱听什么就说什么，真是“春风十里不如你”。

2

优秀的HR：我要尽力做好本职工作，与其他部门携   手维护良好的劳资关系。

莆田系HR：没有我处理不了的员工，没有我抹不平   的案子。

点评：优秀的HR会为企业着想，与企业共同成长，胸怀大局。莆田系HR则乐于吹嘘自己“关系铁、后台硬、经验足、本领强”，让老板感觉招到了人才，捡到了宝，好比收到一条“富豪老公无法生育，少妇急盼借精生子，事后重谢100万”的短信，激动得不能自已。殊不知“人无信不立，商无信不兴”，劳资关系亦应建立在诚实信用的基础上，上了莆田系HR的贼船，遇到问题只会走歪门邪道，则迟早栽跟头。

3

优秀的HR：我要多听专家意见，多看专业文章，多   与同行交流，提高业务水平

莆田系HR：女人不狠地位不稳！我要保住位子，爬   得更高，具体事务让下属打理即可。

点评：HR的角色应该是安检员，而非救火员，要防患于未然。保持一颗学习上进的心，这是优秀HR群体的最大特色。莆田系HR只关心个人前途，若让他们爬到HRD的位子，对企业来说，并非好事。曾经就见识过HRD跟老板汇报说，“劳动仲裁的过程就是仲裁员把大家分开调解，调解不成直接起诉到法院”，听完笔者特地晚上狠狠撸了一把串，无他，压压惊，吓死本宝宝了。

4

优秀的HR：我需要查找企业目前存在的漏洞，完善   企业的规章制度。

莆田系HR：我需要查找企业目前存在的漏洞，留下   后手，未雨绸缪，嘿嘿嘿。

点评：滴答…滴答…滴答…滴答，听！莆田系HR是企业的一颗定时炸弹！他们在职期间即做好各项准备工作，一旦日后与企业兵戎相见，他吹拉弹唱，根本不会念及旧情。在审判实践中，莆田系HR提交的证据，永远是最完备的，各种合同、考勤、规章制度、会议记录、请销假单据、其他员工的工资单，更有甚者与其他员工合谋“打土豪，分田地”，方法太恶毒，不在此详述。古人云，江湖凶险兮，远离莆田系！

5

优秀的HR：我代表企业辞退员工前，应征求专业人   士意见，并告知老板法律风险。

莆田系HR：是否辞退、怎么辞退、依据何事由辞     退......这主要看心情。我的心情和老板心情（害羞地笑）

点评：企业单方解除员工劳动合同，涉及员工重大切身利益，引发劳动争议的风险极大。在社交媒介日益发达的今天，劳资矛盾激化，还常常引发网络舆情，损害企业商业声誉。优秀HR会耐心做沟通工作，与劳动者动之以情，晓之以理，明之以法，求得好聚好散，做不成“恋人”，还可以做朋友。莆田系HR则武断专横，自以为是。他（她）知道，即便辞退员工引发仲裁或诉讼，法务或者外聘律师也会出来“擦屁股”，到时败诉了就是法务或律师的责任，胜诉了则是自己高瞻远瞩有魄力。

6

优秀的HR：听课认真做笔记，课后积极提问题，学   习规范用工的知识，降低用工法律风险

莆田系HR：我只想学两招对付员工的损招儿。

点评：对付坏员工，有时确实需要另辟蹊径，以牙还牙，但企业大部分员工其实都是比较善良的，他们出来找一份工作，养家糊口，HR要有慈悲为怀，虽然代表企业，但不能恶意损害劳动者的权益。而不少莆田系HR以欺诈、压迫员工为卖点，动辄把老子当年跟员工谈判，裁员不给员工1分钱之类的壮举挂在嘴边。同样是习武之人，有人学的是降龙十八掌，有人却专习葵花宝典，奇技淫巧、毒针暗器。

做好HR工作很不容易，但做好HR更不容易！

五四青年节，向广大优秀HR朋友们，致敬  ^_^