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教育是国家的未来，据悉我国目前奋战在一线的教师有900多万，这900多万教师们，就是国家未来发展的基石力量，国家早就意识到教师的重要性，果断要求要提高教师的薪酬，以及社会地位，让教师成为最令人羡慕的职业。在笔者看来，2019年势必会成为教师很重要的一年，因为关于教师的这两项津贴方面，很有可能会在今年落实。  一、班主任津贴 顾名思义，就是给班主任发的津贴，班主任不同于普通任教老师，工作内容不仅涵盖自身所授科目，还得制定班级总体计划，切实管理好每一个学生，责任重大，其实在79年的时候，教育部就已经出台了班主任的津贴管理办法，但这个金额是少的可怜的，每月几十元标准，很难让老师们提起兴趣来，很多老师根本不愿意当班主任。  但这种局面似乎要发生变化，今年，多省就班主任津贴问题，做出相关调整，要求各地执行班主任津贴标准大幅上涨，以山东省出台的新标准，就要求，班主任津贴每月不低低于400元，并且还能根据具体情况做出相应提高。这对教师们而言，是个好消息，在笔者看来，只要有省份执行，那么其他省也就不远了。  二、教龄津贴 相比较班主任津贴标准，似乎更久远了，教师津贴刚出台的标准就是按照当时的社会背景制定的，在当年的确也起到了预期的作用，教龄在教师工资收入中占的比重还是可观的，但一直沿用到现在就不太适合了，就在教师们感慨的时候，河南省却以迅雷不及掩耳之势落实了教师津贴，按照每增加1年，教龄津贴相应上涨10元的新标准，并给出执行时间，也就是在今年的月1日，距离仅剩20天的时间，河南的这波操作不得不说，引发的点赞真的很多，这也让其他省的教师们吃下一颗“定心丸”。 |
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