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前几天，一份官方数据引发了大家的热议，2018年全国教育行业平均年收入9.2万元，这个数据一公布，瞬间引发了网络上来自两个方面不同的声音，一边是在职教师纷纷表示自己拖了国家的后腿，有人拖到了脚后跟了；另一边则是其它行业的工作人员纷纷表示羡慕，教师收入这么高，真是让人羡慕不已。  2018年1月份，教育部正式出台了《关于全国深化新时代教师队伍改革的意见》，在这份重量级意见里，明确提出了要不断提高教师工资待遇，提高社会地位，让教师成为一份让人羡慕的职业。这份文件也被所有教师视为即将涨工资的开始，国家层面也多次提出，教师工资要向当地公务员看齐，不符合要求的要求立即整改。  一、上调班主任津贴 当下，班主任津贴一直执行几十年前的每月15元的补助标准。我们都知道，班主任在一个班级的日常管理中，要承担大量教学之外的工作，同时也要比任课教师承担更多的责任。但每月15元的补贴，显然跟工作量是不相匹配的，严重影响了众多班主任工作积极性。  二、提高乡村教师生活补助 河南省这次改革，对乡村教师待遇支持力度非常大。 一是扩大补助范围。将原来国家集中连片特困地区重点县义务教育学校乡村教师生活补助政策扩大到全省农村义务教育学校教师。  第三、提高教龄津贴标准 教龄津贴一直也是很多诟病的一块，原来执行的每月最高10月的教龄津贴显然已经不符合当下教师的需求。这次河南省也率先在全国范围内，启动了教龄津贴标准的改革，在原有的标准基础上，按照每年增加10元的标准发放教龄补贴。即10年教龄的教师，改革后每月教龄补贴变为10+10*10=110元。  二是行动保障，这次提高教师工资，说到做到，对于乡村教师补助、教龄补贴、班主任补贴今年5月份资金就落实完毕，7月1日开始执行。 显然，这次河南省是动了大手笔，用于提高全省教师工资待遇，让河南省全体中小学教师真正有了工作成就感和获得感，让教师成为让人羡慕的职业。希望全国其它省份迅速跟上，及时落实国家关于提高教师工资待遇的要求。 <div '=""> 对于河南省此次提高教师工资，你们怎么看？欢迎交流。 |
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